法律分析
勞動局就業科能查到最開始判定的勞動合同，但如果公司虛構的比較早，很可能在勞動局存底的那份合同也是假合同。勞動局不具有字跡判定本領。只要確定這份虛構合同不是本人簽的，建議去勞動局申請勞動仲裁。申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、復印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊信息，然後去當地仲裁委申請立案就能夠。勞動仲裁對勞動者是不收費的，看妳問題中已經告到法庭，那麽也能夠上訴法庭，由法庭委托專門的司法判定機關，對勞動合同進行判定。往年有過類似的案子，假的真不了，公司會為了自己的不誠信做法而受到嚴懲。勞動局包括勞動分局和勞動就業服務中心，勞動分局主要職責是：貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策、法律法規，組織實施市制定的勞動事業發展規劃和年度計劃。
法律依據
《中華人民***和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（壹）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。