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企業在辦理新員工入職時要註意的事項有哪些

壹、新員工告知;

新員工入職時,企業應當告知其工作內容、工作條件、工作地址、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及與工作有關的其他情況。壹般來說,包含《員工手冊》和《崗位說明書》等內容。

二、入職資料審查;

根據法律的相關規定及出於維護企業的合法權益的考慮,人力資源部相關人員要重點檢查新員工入職資料。

1)離職證明;該資料證明新員工已經與上壹家單位解決勞動合同關系,辦理完相應的離職交接手續,不存在勞動糾紛和法律糾紛。根據《中華人民***和國勞動合同法》第九十壹條的規定。如果企業雇傭了未與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應該承擔連帶賠償責任。

2)學歷證明和身份證明:目前社會上有部分虛假證件,特別是學歷證書,人力資源部要引起高度重視,仔細檢查,也可以通過中國高等教育學生信息網進行查詢。

3)體檢證明:雖然2010年1月21號中華人民***和國衛生部等三部委發布了《進壹步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的意見(征求意見稿)》,明確規定取消入學、就業體檢中的乙肝五項檢查,同時,各級醫療衛生機構也不得在入學、就業體檢中提供乙肝五項檢查服務。但是在新員工入職時人力資源部還要查驗新員工是否有其他傳染病(除乙肝外)或者重大疾病隱患。

4)其他證明:上述三項證明是企業在新員工入職時普遍要重點查驗的證明資料。除此之外企業根據自身情況,還可以要求新員工提供工資證明、社保繳費證明、照片、戶口本等其他資料。

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