1，試用期長，不交社保。
根據法律規定，員工的試用期不能超過六個月，在此期間必須按規定繳納社保。
2.福利待遇差，假期少。
社保和公積金按最低標準繳納，節假日加班，沒有任何補貼和福利。
3、不按時發工資，總是拖欠。
不能按時發工資的公司，說明經營狀況很差，現金流存在很大問題。
4.離職率高，壹直在招人。
身邊的同事大多是入職不到壹年的員工。稍微想壹想就知道原因了。
5、工作職責和範圍非常不明確。壹個是工作簡單，沒有成長空間；壹個是雜務，什麽都要做。
6、晉升機制不明確，加薪難。
沒有明確的晉升機制，兩三年沒有漲工資。升職加薪都是領導說了算。
7.各種形式主義會議不斷。
日會，周會，月會，下班後專門挑會，填各種表格和數據，不解決具體問題。
8.加班是常態，沒有加班費。
6點幹完活不能走，按時下班會被告知，拿不到加班費，不能休假。
9.企業文化很奇妙，經常被洗腦。
強調家族文化，狼性文化，感恩文化，喊口號，搞培訓，就是不提升職加薪。
10，以各種名義扣妳工資。
遲到會扣錢，文中有錯別字會扣錢，各種細節都可以成為扣妳錢的理由。