現在很多企業利用招聘考試制度組織筆試面試，為經濟復蘇儲備人才。企業可以利用招聘考試系統組織筆試，提高工作效率，節約招聘時間和成本，準確選拔合適的人才。
1.隨時隨地都可以參加招聘考試。
以前線下招聘都是集中在壹個招聘站點，而使用招聘考試系統可以實現隨時隨地的筆試招聘，無論妳在哪裏都可以參加筆試招聘考試，壹定程度上擴大了企業的招聘範圍，增加了求職人數。
報考人員只需進入招聘筆試環節即可參加，無需下載安裝軟件，增加了便利性。
2.HR組織招聘筆試流程更便捷。
只需填寫考試信息和考生參與方式，選擇試卷類型，添加試題形成試卷，最後設置考試並發布即可。
系統可以使用Word、Excel、TXT模板批量導入試題，也可以直接在系統的編輯器中調整試題格式，壹鍵導入。
3.嚴防作弊，實時在線監考。
為了給企業招聘人才，招聘筆試必須絕對公平。招聘考試系統可以從人臉實名認證、三路提示音或雙機視頻監控、強制交卷、禁止復制粘貼剪切、試題混亂等三個角度全面監控考生的考試過程和考場環境，嚴格保證招聘筆試的嚴肅性。
4、自動評分，快速得到筆試成績。
系統會在考試結束後自動給考生的答案打分，並給出分數。對於主觀題，也可以采用人工閱卷的方式進行復讀。考慮到面試職位類型較多，HR還可以在線邀請相應職位部門的主管協助閱卷。受邀閱卷者無需進入考試雲後臺，直接打開試卷鏈接提交閱卷結果。
最後，招聘考試系統可以準確統計考試成績、考試時間、正確率、得分率、排名、截屏等數據，並對數據進行多角度分析。HR可以直接進入考試報告查看考生的考試情況，更好的了解考生的實力。