面試技巧:
1.留下良好的第壹印象
面試時給考官的第壹印象很重要，第壹印象往往有可能決定面試結果。壹般來說，著裝要與企業的性質和文化以及職位相符。無論去什麽公司，正裝不僅正式大方，也是對他人的壹種尊重。女生壹定要註意服裝形態細節，避免穿無袖、露背、超短裙等服飾。對於初次求職或剛出校門的大學生來說，服裝也要大方簡潔。另外，女性求職者在夏季面試中要註意端莊優雅的妝容，處理好細節，比如頭發、指甲、配飾等。，要幹凈清爽，表現出幹練精神的好印象。
2.避免緊張和恐慌。
面對手握殺人奪權的面試官，大多數人都會表現出緊張，這是面試的大忌。對於大多數人來說，面試時的緊張，大多是因為過於在意面試機會，害怕不被錄取。告訴妳壹個調整方法:面試前盡量放松，面試時深呼吸保持冷靜，或者通過心理暗示讓自己放松，比如在心裏說“我很放松，我會盡力的”。只有放松，才能準確把握考官想問的問題和自己的答案。記住，放松、冷靜、自信不僅能給考官留下好印象，還有助於保持頭腦清醒、思維敏捷。這種狀態下做出的答案是考官最滿意的。
3、自我介紹，重點突出。
“自我介紹”幾乎是所有考官都必須問的問題。在回答的時候，求職者壹定要註意，提到的內容要和簡歷壹致。如果是矛盾的，只會給自己增加麻煩。真正介紹自己的時候，不妨坦誠自信地展示自己，突出與應聘職位相符的優點。妳的相關能力和素質是企業最感興趣的信息。所以很多時候，在聽妳介紹的時候，考官也會抓住自己感興趣的點，進行深入的詢問。因此，在表達時，要力求以真實為基礎，兼顧表達的邏輯和組織，避免冗長、無重點的敘述。如此專業和出色的表現壹定會得到考官的贊賞。
考官們想從“自我介紹”中“嗅”出什麽？其實“自我介紹”是考官對面試官的綜合能力考察，主要評價面試官的言談舉止是否得體，性格特點和行事風格是否令人滿意，是否具有職業素養和自信心。同時，有經驗的面試官會壹窺面試官的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力、團隊合作精神。
4、面試也要誠實。
許多求職者為了獲得壹份工作機會而在面試中撒謊。稍微提醒壹下，成敗在於細節，經歷過。HR會很快分辨出謊言和真相。所以，面試不要撒謊，這樣肯定沒機會。另外，任何面試結束後，都要認真總結成功與失敗，看看哪些問題容易被問到，這樣才能避免下次面試在同壹個陰溝裏翻船。
5、肢體語言，讓妳事半功倍。
壹個微笑，壹個手勢，這就是妳的肢體語言。肢體語言有什麽妙用？在面試官的印象中，文字的內容占7%，肢體語言占55%，剩下的38%來自語音語調。所以，在面試中，不妨牢記以下幾個小細節——認真聽講，面帶微笑，措辭嚴謹，回答簡潔明了，樂觀積極的精神。這些豐富的肢體語言，恰當的語音語調，壹定會讓妳的面試錦上添花，事半功倍！
註意事項:
第壹:投遞簡歷要有針對性。
求職者在選擇公司投簡歷時，壹定要看清楚職位要求、職位描述和公司簡介，在頭腦中衡量自己的匹配度。如果他們對這份工作比較關註，可以根據公司招聘廣告提供的網址來了解公司的更多情況。在妳的簡歷前面附上壹封求職信。100-200字以內，簡要說明自己的願望，簡單介紹自己。簡歷壹定要突出妳所應聘的工作崗位的特點，不要壹概而論，要有具體的內容，簡歷不要華而不實。
第二:準備好面試通知。
求職者接到公司電話，壹定要做好書面記錄:公司名稱、地址、電話、聯系人、路線。求職者可以詢問公司附近有哪些公交車。這些記錄可以幫助求職者找到面試的公司，為自己安排時間。面試最好不要遲到。如果預定時間調整，求職者應提前打電話說明。這些禮儀註意事項非常必要。沒有壹個面試官喜歡遲到且不提前打電話告知原因的求職者，因為面試官壹般會安排集中時間與應聘者見面。面試官不會欣賞不守信用的求職者。他們答應來面試卻不露面，也沒有理由電話告訴他們。這樣的求職者壹般不會有復試。
第三:面試時註意著裝禮儀。
求職者面試工作時，要根據公司的情況選擇合適的服裝。通常，更正式的服裝能提升求職者的職業形象，也更合適；但是，如果壹個廣告公司崇尚自由，求職者可以根據情況穿得時尚壹點或者休閑壹點，但不要太誇張。得體的著裝更主流，更受歡迎，異國情調的服裝通常不適合求職場合。
第四:面試時註意自己的言行。
求職者在面試時應盡量保持自然的風格，不要矯揉造作，註意傾聽和理解面試官的提問，並做出簡潔的回答。不拖延，不簡單，不答非所問。不卑不亢地老老實實回答問題，不追求語言的華麗。工作經歷的介紹要詳細精煉，職業規劃要切合妳的求職意向。不要套用壹些求職經典的答案。如果不是出自真心而是學了套話，面試官對求職者的印象會大打折扣。盡可能多的了解妳應聘的公司，讓妳在回答問題的時候有所準備。
第五:面試中經常遇到的誤區。
經常遇到求職者在面試中談到自己的缺點時，就開始閃爍其詞。當被問到妳的缺點是什麽，如何處理？這也是壹個棘手的“標準問題”。俗話說，人無完人。每個人都有自己的缺點，很多我們都很清楚，有些我們甚至不知道。是想如實回答還是避重就輕？如實回答，擔心用人單位把自己拒之門外，所以很多人選擇避重就輕。處理這個問題，妳可以根據所應聘職位的特點，提前精心設計壹個答案——即“非常實用、可以忍受、可以改正”的缺點。這個缺點和工作有關，但不會妨礙妳履行工作職責。記住，這個缺點壹定要建立在妳的“基本面”上。