會做，但這關乎企業的重視程度。然而壹個更現實的問題是，絕大多數企業的背調都是由非專業的背調人士——HR來完成的。
會認真做背景調查的，不外乎兩種情況：壹是壹些大公司；二是招聘的崗位是高薪崗位或關鍵技術、管理崗位。大公司普遍會和背調公司合作來完成員工的入職調查，對於他們而言進行人才招聘時做背調是程序化的操作。
背景調查的普遍情況
普遍企業，大部分只有在招聘高薪的、關鍵技術或管理崗位人才時，才下得了決心花錢請專業團隊去做背調。
但HR中，很少有專業從事背調，或者研究過背調的。這就導致很多HR做背調時，只是通過和其它HR之間的暗訪、從別人的口中去得知和判斷壹個人的過往工作經驗、個人信息和能力等。這種做法如果沒有科學的程序，並不靠譜。
這也是為什麽求職者往往會註水簡歷，喜歡在簡歷上做個假吹個牛皮，因為壹般的HR也發現不了。目前，大多數企業在壹些基礎崗位上壹般不會做背景調查，但這不代表背景調查是沒有必要的。相反，有時候的背景調查可以為公司規避用人風險，也是壹種對公司和自己負責任的表現。