企業職工薪酬包括以下內容：1.基本工資：是指企業職工根據工資指導線和崗位工資系數，獲得的基本工資收入。
2.績效工資：是指根據企業實際業績及職工在其中所起的作用，按照績效考核結果分配的壹種報酬方式。績效工資分配需要考慮到職工的工作量、工作質量、效率、成果等因素。3.津貼和補貼：是指企業根據職工特殊的工作條件或者生活需要，在職工的基本工資之外額外給予的津貼和補貼。例如，加班津貼、夜班津貼、高溫津貼、餐補、車補等。
4.獎金：是指企業在職工基本工資和績效工資的基礎上，為了表彰職工的先進事跡、鼓勵職工的工作積極性而設立的壹種薪酬形式。獎金通常根據職工的工作成果、業績貢獻、創新能力等因素進行分配。5.福利：是指企業為了提高職工的生活水平和保障職工的基本權益，額外提供的壹種收入或服務。福利包括社保、醫保、住房公積金、年終獎、帶薪休假、生育假、病假等。總的來說，企業職工薪酬包括基本工資、績效工資、津貼和補貼、獎金和福利等多個方面。企業需要根據自身情況制定合理的薪酬政策，以吸引和留住人才，提高員工的工作積極性和工作滿意度。