這些業務的實現都離不開高端it人才。因此，在保證軟件開發質量的同時，最大限度地降低自己的軟件開發成本，已經成為企業非常務實的想法。
這裏不得不說壹下it人才外包的利與弊，讓企業盡早控制風險。
那麽，it人才外包的利弊是什麽？
it人才外包的利與弊
首先，對於傳統企業來說，其主營業務不是軟件開發，但如果單獨成立自己的軟件開發團隊，不僅要招聘項目經理、美工、前端開發、後端開發、軟件測試運維等必要的專業人員，，要配合也要配合。
同時，每月固定的工資支出對中小企業來說是壹筆不小的開支。所以it人才的外包消除了這些煩惱。傳統企業直接短期雇傭專業開發團隊。開發完成後，基本上是企業負責運營，根本沒有後期員工工資支出。
其次，程序員在開發項目時，會完全按照企業的要求去做，不會有據實偷工減料的情況。但在目前的市場上，壹些軟件開發公司為了節省成本和時間，故意盡量少進行業務開發，這必然會對企業產生影響，即在運營後期會發現各種需要二次開發的情況；
至於it人才外包的弊端，不得不說目前確實存在不穩定的it人才，因為it人才外包往往要趕工期，有時還要出差，所以員工不會特別穩定，這也和目前社會企業需求發展周期短有關，也會導致壹些有能力的員工跳槽去尋求更好的發展。
但是對於企業來說，員工通常不會在軟件開發期間離職，往往是在項目結束之後，這是可以理解的。所以企業選擇外包，對自己沒有太大的實質性傷害。相反，需求企業可以通過外包企業轉移自己的用工風險。畢竟這些風險都轉移給了IT人才外包公司。
軟件人力外包省工省錢！