1)向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書壹式兩份，包括
1.勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、住址和電話。
2.用人單位法定代表人的姓名、地址、姓名和職務。3.仲裁請求和所依據的事實和理由。4.證據和來源，證人的姓名和住所。
5.交貨單位的名稱。-
2)提交勞動爭議仲裁申請時，向勞動仲裁委員會提交以下材料:1及身份證復印件；2.勞動關系的相關證明；其他證明材料。
3.申請人為用人單位的，應當提交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；
4.有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人是律師的，提交律師事務所的公函；代理人是公民的，提交代理人身份證復印件。-
問題2:向勞動局投訴有用嗎？許多工人因受傷得到了賠償。難道說向勞動局投訴沒有用嗎？妳不試試就不知道了。不要懷疑。而且，不收費。何必呢？
問題三:妳想向勞動站舉報什麽信息？妳可以拿回妳的工資。妳現在還沒有簽勞動合同，也就是說妳在試用期。只要提前三天向公司提交書面辭職報告，就不用上班了。下來後可以向勞動局投訴，勞動局接到妳的投訴後會為妳立案。您的聯系方式似乎需要壹些其他信息，但不是很重要。勞動局大概20個工作日就能要妳的工資。每壹分錢。
另外，1，妳的領導可能不會看妳的辭職報告，但是妳可以無視他。就寫三份，用壹份嚇唬公司。好像妳在勞動局需要壹個。
2.至於不簽勞動合同，不用怕。有工作證就可以證明。這種情況下，勞動局會嚴懲公司不簽勞動合同。看來公司至少要被罰65438萬元。(另外，我要求公司多給妳發工資。我是通過查相關資料知道這個的。我也遇到了妳的情況。公司給我簽了勞動合同，我卻沒有多拿工資，呵呵。)
3.勞動局的電話和地址很好找，妳也要百度壹下。祝妳拿回工資，結婚，新年快樂！
問題四:老板向勞動局投訴自己拖欠工資需要哪些材料？1.勞動合同關系的證據，通常是勞動合同；如果沒有勞動合同，可能需要盡量準備以下證據:1，工資轉賬證明；2.出勤記錄；3.工作證明；4.見證；5.業務相關的證據等。6.加班工作的證據；7.錄用通知；8.記錄證據。第二，單位拖欠工資的證據壹般是銀行卡沒有當月轉賬記錄。壹般可以證明勞動合同關系，可以主張拖欠工資的事實。拖欠工資的事實壹般由單位證明。
問題5:向勞動局投訴需要哪些資料？勞動合同法
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。
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1，找快遞員遞交辭職信。
2，單位違法，單位簽了辭職信就可以走了。
3.僅供參考，請找當地律師。
問題6:去勞動局投訴有什麽程序？根據規定，您需要攜帶以下資料到當地勞動監察部門投訴:1。首先，想想妳要投訴的問題。2.帶上身份證及復印件，簽訂的勞動合同(或其他能證明勞動關系的書面材料)，我親自去，填好起訴狀。
問題7:去勞動部門投訴公司拖欠工資需要哪些資料？1.去勞動保障局申請勞動仲裁。註意勞動仲裁的期限是壹年以內，勞動局以後就不受理了。
2.申請勞動仲裁需提交以下材料:
1.申請書(詳細說明申訴的理由和要求，壹式兩份或按被告人數填寫)；
2、申請人的身份證明及復印件；
3.申請人與被告存在勞動關系的證明材料，包括:勞動合同、暫住證、工卡、廠牌、工卡、工資表(表)、求職登記表、解除(或終止)勞動關系通知書或證明等。投訴人提交證明材料時，應當附原件和復印件各壹份，經審核後退還原件。
現在我們可以直接去勞動局拿現成的申請表，按照上面的要求填寫。所以妳也可以去勞動局看看有沒有現成的手表。
關於“辭職時沒有復印辭職報告，沒有復印考勤記錄，沒有帶工卡……”，妳可以看看上面的其他證明材料。如果實在沒有可以由原單位兩名以上工人出具的書面證明，記得要證人的身份證復印件。
另外要提醒妳，很多人去單位都拿不到單位的營業執照復印件。其實妳可以去工商局。我應該把它給妳。
3.如果申請表不清楚，可以去當地法律援助中心咨詢。而且如果妳符合法律援助的條件，還會免費提供律師幫妳勞動仲裁。
對了，不僅拖欠的工資要全額支付，妳還可以根據勞動部下發的文件《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》要求額外支付相當於工資25%的經濟補償金。
個人觀點，僅供參考。希望對妳有幫助。
問題8:向勞動局投訴需要準備什麽？從現在開始妳應該註意收集關於妳在這家公司工作的證據。
比如工資卡，工作服，考勤表，簽到本等。
但是，名片之類的就不需要了。那個沒有說服力的，在街上幾塊錢就能印出來。
最有說服力的是勞動合同。當妳收集到足夠的證據。
可以先和老板協商，看看他到底想要什麽，類似於最後通牒。妳可以提出妳的現狀，觀察他的反應。註意不要透露自己向勞動監察部門求助的想法，以免引起他的警惕，提前銷毀其他關於妳在這家公司工作的證據。
接下來撥打12333舉報勞動監察，先咨詢壹下。去妳轄區勞動監察部門具體辦公電話舉報。
如果有需要，可以聯系壹些媒體，比如大河報、東方日報、都市頻道、大眾頻道，公開妳的情況。
現在已經接近年底了，拖欠工資的事情是媒體關註的焦點，應該會引起他們的興趣。如果妳向媒體求助，妳最好聯系壹下這家公司其他和妳之前有過類似經歷的人，這樣團結起來才是強大的。
問題9:不知道要多久才能到勞動局投訴工資，法院判決，更不要說勞動局投訴了——申請財產保全才知道
問題10:員工向勞動局投訴會被受理嗎？向勞動局投訴的，經審查符合立案條件的，應當當場受理。
受理後應先進行調解，調解時間為十五天。
調解不成，勞動者請求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
法律鏈接:《勞動爭議調解仲裁法》第十四條。經調解達成協議的，應當制作調解協議書。
調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，雙方當事人應當履行。
勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。
第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。