壹、壹般來說，去哪裏仲裁？
可以向單位註冊地的勞動仲裁部門申請仲裁。
職工與企業就工資、社保、福利、培訓、勞動保護等發生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
根據《企業勞動爭議處理條例》，勞動爭議發生後，當事人應當協商解決。不願協商或者協商不成的，可以向企業勞動仲裁調解委員會申請調解或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人應當自知道或者應當知道其權利被侵害之日起6個月內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁並提交書面申訴。
申訴書應包括以下內容:
1，員工姓名、企業、住址、工作單位；企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。
2.仲裁請求和所依據的事實和理由。
3.證人的證據、姓名和地址。
勞動爭議仲裁委員會應當自收到申訴之日起七日內作出是否受理的決定。決定受理的，應當在決定之日起七日內將起訴狀副本送達被告，並組成仲裁庭。
當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起05日內向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁所需材料
1.申請。申請書壹式三份，兩份提交仲裁委員會，申請人留存壹份。被申請人是同壹當事人的，申請書壹式四份，提交仲裁委員會三份，申請人留存壹份。申請書用藍黑色或黑色鋼筆或簽字筆書寫，申請日期必須由申請人簽名。申請書除載明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住址和電話、用人單位的名稱和地址、法定代表人或者負責人的姓名、職務和電話等當事人基本情況外，還應當包括明確具體的申請請求和申請所依據的事實和理由。
2.身份證明。申請人為勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交復印件。有委托代理人的，還應當提交授權委托書和委托代理人的身份證明；申請人為用人單位的，應攜帶用人單位的營業執照復印件，並提交復印件。以及單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。
3.勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資支付證明、社會保險繳納證明、工作證、通行證等材料及相應復印件。
4.被申請人的身份證明。申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的相關材料的，申請人應當盡量提交。被申請人是用人單位的，應當提供其在工商登記註冊的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所、身份證復印件、經營場所等。被申請人是勞動者的，應當提交其常住戶口地址、現居住地地址和聯系電話。
5.交貨地址的確認。申請人提交申請時，應當填寫送達地址確認書，寫明其收到的仲裁文件的詳細地址、郵政編碼和聯系電話。
當事人要申請勞動仲裁，需要準備相關的勞動仲裁申請書，還需要提交身份證明及復印件。申請時還需要提供勞動關系證明，如勞動合同、工資支付證明、社會保險繳納相關證明等。