(2)身體健康。主要看體檢表(最好帶工人去體檢，防止他們換包)，讓他們如實說明是否有高血壓。
精神病史，以防因忘記服藥而突發腦出血、精神病；有心臟病史，防止其突發疾病給單位造成損失；(3)學歷、相應技能或技術資格可在網上搜索查詢，並可調查詢問發證單位及其原工作單位。
防止無證就業或證書過期、假畢業證(畢業證可在全國大學生信息咨詢與就業指導中心網站查詢或認證)、假證書；
(4)是否與其他單元有芳香關系。主要看解除或終止勞動關系的證明，防止雙重勞動關系給原單位造成損失並承擔連帶賠償責任；
(5)現實表現。妳可以去前雇主那裏調解，在中國裁判文書網上查詢妳和前雇主之間有沒有訴訟或者訴訟的原因，防止妳招到專門找雇主漏洞的工人。
擴展數據:
員工背景調查是為招聘保駕護航的重要手段和方法之壹；由誰來進行背景調查，什麽時候進行，背景調查的對象和內容是什麽，如何具體操作，如何保證調查結果的可靠性，如何避免背景調查中的各種糾紛，是HR從業者必須面對的課題。
什麽是背景調查？
背景調查(Background investigation)是獨立的專業機構，依托權威數據來源，對被調查者通過合法途徑和方式提交的個人背景信息進行核對和比對，形成背景調查報告，協助委托調查者核實其真實性。現在壹些大的正規公司會要求這部分招聘模塊，對壹些新員工做背景調查。
誰來做背景調查？
對於用人單位來說，在考察具體運營背景時，主要有三個選擇。
企業人力資源部門進行調查。
好處是人力資源部門對應聘者的背景有了更好的了解，可以更好的篩選調查的信息做出判斷，節約成本。缺點是個人主觀色彩濃厚，調查可能不夠嚴謹客觀；因為調查技巧不夠專業，很容易浪費大量的招聘時間和精力。此外，如果候選人是從競爭對手那裏“挖”來的，前雇主必然會對此類調查產生抵觸情緒，人力資源部門在聯系前雇主時必然會形成尷尬的局面。