全家便利店上班怎麽樣

問題壹：全家便利店店長的工作怎麽樣 全家便利店店長的發展前途很大，工資也很高，壹般在2000-3000，工作環境好。 怎麽做好全家便利店店長 店長作為門店的主角，首先要認識到自己的角色定位，才會明確自己的工作範圍和職責。 店長要起到承上啟下的作用。對員工，店長是公司的代表，應處處維護公司的利益。對公司，店長是員工的代表，應承擔起所有員工的責任，不能遇到問題就推托，應該明確員工的工作沒有做好就是店長的責任；店長是門店最高指揮官同時也是門店的興奮劑和調和劑。店長除合理安排員工工作的同時，還應不斷的鼓勵員工，鼓舞士氣，使員工能精神飽滿的迎接每壹天的工作，對於員工間的小矛盾，店長應起到調和作用，不要讓員工之間產生出敵對情緒，使門店工作得以順暢；店長是導購員的協助者、指導者。在繁忙時，店長應協助導購員，平時應多關心導購員，在業務上對導購員多指導，以提升導購員的銷售業績；店長是門店員工的培訓者。店長首先加強自我學習意識，並把自己學習到的知識不斷傳授給員工，提升員工整體素質。 店長在門店必須樹立個人權威，孫子曰：將而能君不禦者勝。首先將軍要有才能，領先的專業技能是樹立個人權威的基礎。在很多時候員工不服店長的管理是因為店長的專業技能不強。店長拿的是門店最高的薪水，如果店長的理貨能力、商品陳列水平、造貨的把控不及員工，管理員工時就會很無力；如果店長的銷售能力不強於導購，跟導購說銷售技巧時就很難讓人接受；如果店長的協調能力不強，跟員工說補位安排時就難以讓人心悅誠服……；因此，店長必須具備強於員工的專業技能，特別是在綜合能力方面，否則就難以服眾。 個人魅力是樹立個人威信的最堅實的利器。作為店長，先要律己，方能律人。如果自己經常遲到，就無法批評員工遲到；如果自己經常談論上級的好壞，就無法批評員工在背後說同事的壞話；如果自己從不拿抹布和拖把，就無法批評員工的衛生搞不好；如果自己工作懶散，就無法批評員工工作態度不好……；所以作為店長，要做到遵守規章制度的領先，做到對公司忠誠的領先，做到工作積極性的領先……做到事事領先。 敢於面對和承擔責任。店長首先要把門店當自己的店來管理、經營，遇到困難和挫折不躲避，遇到問題不推諉，要在公司和顧客面前有承擔員工錯誤的勇氣，真誠關心員工，讓員工感動。 認真開好每壹次早晚例會，總結昨日工作情況時，盡可能的表揚和鼓勵員工，並宣布當日工作計劃和重點。計劃要細分到個人，細分到時間段。每天的早晚例會可以讓員工之間增加情感，提高團隊精神，其中，晨會要嚴肅，讓員工們緊張，註意聆聽當日的工作重點，晚會要輕松，讓勞累壹天的員工回家時有壹個愉快的好心情。 總之，對於壹家門店而言，不是僅僅擁有壹名優秀的店長就能作出好業績來，而是這名優秀的店長能夠用他優秀的管理方式去管理壹個團隊，讓員工提高工作 *** ，讓團隊提升凝聚力，讓工作提升執行力

問題二：全家便利店壹個月有多少工資，三班倒時間是怎麽安排的 全家門店分直營店和加盟店，直營店員工主要以 *** 的形式存在，壹小時14塊，工作時間超過8小時則需要扣除壹個小時吃飯時間。之後可以參加 *** 的初，中，高，等其他壹系列的考試。考試通過會有壹定的獎勵。加盟店就要看老板了。上班時間妳可以事先跟店長溝通壹般有早班7：30到4:30，中班12:30到9:30，晚班9:30到7:30，還有個小中班4;30到9:30.

希望對妳有用。

問題三：全家便利店福利待遇怎麽樣？ 我在裏面做過壹年伐，待遇還不錯，現在每小時提到9.8了，按三個班上班的，在裏面上班很嚴的，夜班有時壹個人上，中班兩個人，早班有時是3個人

問題四：有人在全家便利店打過工嗎？如何才能成長全家便利店的店長？具體講下經過吧，謝謝！ 10分 店長工作大致分為三個板塊：進貨、客戶服務和設備管理。若將其進壹步細分，則包括店員日常管理、進貨、庫存、督導協調、投訴接待、換零、服務質量檢查、突發事件處理等。當然，以上各項任務並不都由店長親歷親為，店長主要的職責是掌握商品信息資料、財務狀況，對店員的工作進行分配、管理和協調。

比起大賣場，便利店店長的工作確實要簡單許多。不過既然同屬壹個行業，經驗、操作模式必定有許多相通的地方，都是圍繞庫存、陳列、商品選擇、銷售等方面展開的，能互相借鑒。然而由於客戶、價格、銷售量的區別，兩者的職責有兩方面不同：

工作側重點不同。便利店貨物價格稍高，針對的是20－30歲的年輕消費者，因此需要在購物環境舒適度、商品選擇、特色化陳列、服務態度上不斷升級，用“便利舒適”吸引顧客。而大賣場更多的是“跑量”，因此工作內容圍繞價格、產品種類等展開。

工作強度不同。便利店店長的工作比較輕松，而大型超市則工作壓力大、時間長。某些知名大賣場工作人員壹天工作超過12小時，特別是遇到月底清倉盤點的時候，更是辛苦。

素質要求――

管理能力日趨重要

“店長雖然不是高技術含量、高難度的管理職位，但由於工作較為瑣碎，對綜合素質要求較高。”王小姐說，“比如，要求作風踏實，有足夠的耐心和細心，從貨物進出到價格調整，各個環節都要考慮周詳，每壹個細節都要確認無誤。遇到突發事件時，更能檢驗出店長的綜合素質，如斷電停水時如何安置冷藏食品、遇到客戶大批團購如何及時補貨，客戶投訴如何調解等等。”

總的來說，就是需要有豐富的實際管理經驗和相關理論知識，能對店員、貨物以及銷售等情況進行綜合調度；了解零售企業營運管理流程；有敏銳的商業眼光，良好的溝通協調能力、組織能力、分析能力以及管理能力；有工作責任心與良好的品德。

入職門檻――

經驗和學歷並重

壹般來說，便利店店長需要有1年以上店長工作經驗，賣場店長需要有3年以上相關管理經驗，熟悉本行業的工作流程。如果是沒有經驗的新人前來應聘，企業會根據學歷和以前的從業背景，要求從店員或組長做起（便利店的職位從下至上分別為店員、組長、店長）。

當然，兼具學歷和經驗的人最受零售企業青睞。有1年以上店長工作經驗，專科以上學歷，營銷、管理等專業背景的人才，稱得上是優秀的候選人。

問題五：我想去全家便利店面試店長，不知道裏面工作辛苦不？工資多少壹個月？ 同學，進激開始都是從基層做起，做到店長至少壹年半載的，現在店長是績效工資，3000-5000的樣子，妳在蘇州還是上海？三班倒的，壹班9小時~

問題六：全家便利店工作待遇好嗎？ 請問妳在那裏？

問題七：有誰在上海的 全家便利店做過 *** 嗎 工資是多少 上班情況怎麽樣 10分 不如做網賺那

問題八：全家便利店工作是在公司工作好還是直營店好 尼瑪，那就壹坑爹的公司，先叫妳把入職資料辦齊，健康證辦了，銀行卡辦了，相照了，合同簽了。之後培訓幾天刷壹大部分人走，再培訓幾天又刷壹部分人。來來 *** 既浪費別人十幾二十天時間，又浪費別人的精力和金錢。妳覺得這麽沒誠信，把別人的時間、金錢不當壹回事的公司，幹下去會好到哪去嗎？

問題九：上海全家便利店夜班工資待遇怎麽樣 10分 這個要看妳是全職還是 *** ，全職按月，夜班有補貼， *** 按小時算，夜班 *** 每小時錢多點。入職不需要交押金，要是要押金，那就很有問題，入職要準備好健康證，謝謝。

問題十：我是在全家便利店上班，昨天晚上10點30左右來了壹個女的買關東煮，她說要壹份丸子，我問她是不是隨便 按照妳的說詞，投訴不成立，不過最好要讓妳的那個同事幫妳證明壹下。望采納

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