為深入貫徹黨的十九大精神，全面了解和掌握人才引進工作現狀，分析存在的突出問題，研究提出改進和加強工作的思路和對策。根據☆☆☆☆☆☆☆☆☆的部署要求
壹、基本信息1。直接引進人才。三年來，我直接引進人才。從介紹渠道來說，☆。從學術層面來說，☆。從專業的角度來說，☆。
2.柔性引進人才。這三年我壹直是☆柔性引進人才☆人。從介紹的方式來看，☆。從人才類型來看，☆。從專業角度來說，☆。從學術層面來說，☆。從職稱上來說，☆。
二、主要問題1。人才引進渠道狹窄。這幾年我主要以公開招聘、校園招聘會、大型人才交流會、柔性人才引進為人才引進渠道。政府主導的人才引進主要是面向機關事業單位，企業人才引進基本處於自招狀態。柔性人才引進缺乏規範的體制機制，多為基層在崗或誌願，服務和培養人才。雖然從去年開始制定了《高層次人才引進管理辦法(試行)》，但是從政策層面拓寬了人才引進的渠道。拋出橄欖枝，引來金鳳凰？的作用。
2.人才引進方式不夠靈活。
第壹，招聘設置太死板。在政府主導的人才引進活動中，以統招為主，招聘內容和方式單壹，尤其是事業單位招聘的專業設置過於寬泛，導致招聘的人才與用人單位的理想人選有壹定差距，專業匹配度不夠高，人崗適應性不夠強。
二是編制管理不夠靈活。很多單位缺乏專業人才，失業大學生中也有專業匹配的學生。但由於編制滿，沒有辦法引進人才，造成人才資源浪費，單位工作滯後。
第三，在確定引進人才薪酬方面缺乏自由裁量權。對引進人才的工資標準有明確規定，尤其是機關事業單位，工資標準嚴格。在人才引進過程中，不能靠提高工資待遇來引進人才。
3.人才引進結構不夠合理。引進的人才主要集中在基礎學科如☆，但缺乏解決某壹特定領域急需高層次人才的問題。雖然☆領域專業人才多，近三年直接引進的☆領域專業人才多，分別占直接引進人才的☆%和☆%,但☆和☆領域急需的專業人才仍然供不應求，引進人才的專業和水平有待優化和提高。
與此同時，我國高級職稱人才嚴重短缺
4.人才流失的趨勢沒有得到遏制。在過去的三年裏，我已經同時，絕大多數國家重點大學的畢業生都不想回去工作。畢業的時候和壹二線城市的企事業單位簽約。即使回來，他們也會觀望壹段時間，把人事關系掛靠到人才中心，到外地尋求發展。
三、下壹步對策建議1。拓寬人才引進渠道。
壹是實施引智借力工程。實施引智引智工程是解決人才短缺、改善人才隊伍結構、快速提高人才隊伍素質的有效途徑。從創新機制入手，不斷完善人才引進政策，建立靈活的人才引進機制，完善外籍人才管理辦法，用好直播院士專家工作站、企業R&D中心等平臺，通過鼓勵各類高層次人才來我辦兼職、咨詢、講學、科研技術合作和技術指導等方式引進急需人才。
二是打破人才引進和流動的壁壘。積極探索不同行業人才交流機制，開辟人才引進綠色通道，減少人才引進、流動編制、身份、所有制等障礙和約束，實現人才資源社會化。建議碩士以上學歷回國就業的，以考核錄用的方式吸收進企事業單位。
三是啟動高層次人才引進。盡快落實《高層次人才引進管理辦法(試行)》，認真篩選壹批急需緊缺崗位，啟動高層次人才引進工作。在企業人才引進支持方面，可以將急需高層次人才的企業需求納入全員人才引進計劃，給予大力支持，探索出壹條立足崗位、量力而行的人才引進之路。
2.創新人才引進方式。
壹是改進人才招聘方式。對現有的統招人才進行綜合評價。在廣泛聽取用人單位意見的基礎上，改進全員招聘方式
二是完善以績效吸引人才的機制。在人才需求調查中，大多數單位都希望引進具有壹定工作經驗和職稱業績的人才，這就要求創新人才引進、考核和考察的方式，通過業績考察引進人才的方式更加靈活。
三是從整體上把握人才引進的公正公平原則。在創新人才引進方式的同時，要註意把握人才引進與降職的界限，嚴格設計方法和程序，防止人才引進中的不公正。
3.增強人才引進的針對性。從調查來看，人才總量不足是不爭的事實。要根據各行業發展的需要，加大人才隊伍建設力度，擴大人才總量。開展拉網式人才需求調查，摸清人才需求現狀，及時制定人才引進計劃，推進有計劃、精準的人才引進。
通過招聘、聘用、引進、調整、流動等方式，重點引進與我經濟社會發展相匹配的專業技術人才、經濟管理人才、懂技術、善於管理的復合型人才、高新技術產業、惠農、旅遊和規劃、城建等重點工程領域擁有專利和特殊技能的人才，逐步改善人才隊伍的專業結構、年齡結構和知識結構。同時，也要重視各領域實用人才的引進和培養，堅持把實用人才納入全方位人才引進計劃，采取引進高技能實用人才的靈活方式，幫助培養更多緊缺實用人才。
4.完善人才激勵機制。制定更加全面系統的引進人才、調動人才積極性的優惠政策措施，做到用優惠政策吸引人、用能力貢獻人、用情懷和環境留住人。對各類人才，包括市外人才和本地人才，政治待遇和經濟待遇要壹視同仁，提高人才的政治地位。
優秀人才優先推薦？兩個代表壹個委員？，納入領導幹部聯系人才的目標，選拔優秀人才進入各級領導班子，特別是業務部門建議配備專業技術副職，關鍵技術部門的總工程師、總農藝師、總會計師也可享受相應職級待遇。通過設立特別貢獻基金、政府專項補助和科技進步獎，對有突出貢獻的人才進行獎勵，增強各類人才的榮譽感、獲得感和幸福感。
要進壹步改善各類人才的生活條件，幫助他們解決工作、學習、生活、配偶就業、子女就學、住房等方面的困難和問題。，並保證他們適當的工作和生活條件。對於各類人才，也要嚴於律己，獎懲分明。建議制定壹套科學、合理、易操作的引進人才考核細則，對學術研究做出突出貢獻、促進行業發展的人員進行獎勵。對於考核不合格的，也要提出相應的處置措施，激發引進人才的創業激情和活力。
5.加強人才培養。要制定繼續教育計劃，培養全方位人才，各行各業也要有培養計劃，用人單位要堅持哪些？學用壹致，按需施教？原則，采取多種形式，做好繼續教育和人才培養工作。在搞好地方繼續教育培訓的同時，有計劃地選派骨幹人才到高等院校和科研院所深造。
培養自己的領軍人才和高層次人才。同時，通過聘請高層次人才講學、科研、技術合作等方式，使我院人才的專業知識不斷得到更新、拓寬和提高，人才隊伍的整體素質得到大幅提升。要加強人才的政治思想教育，全方位進行人生觀、世界觀、價值觀教育，培養艱苦奮鬥、獻身科學的精神，鼓勵他們為發展貢獻智慧。