其實各大銀行裁員似乎是行業不景氣的壹個特征，但目前來看，從穩定性來說，銀行系統內的工作相對於其他傳統行業的工作還是有自己獨特的優勢。雖然銀行壹方面在縮減員工規模，但每年想擠進銀行的人也不在少數，為了跨過銀行的門檻，拼命考取相關證書。
銀行裁員很大程度上不是行業本身的性質決定的，而是其他行業的發展對自己的影響很大。互聯網金融、人工智能、智能機器的發展，必然會帶來機器取代部分手工工作的局面，壹些單壹的重復性工作必然會面臨被取代的尷尬局面，這也是行業進步發展的必然過程。
半年三萬多人走掉，其實不能單純歸功於整個行業的發展。雖然壹個行業的發展在壹定程度上可以從員工的行動中反映出來，但也和員工本身有壹定的關系。相關行業發展的影響，導致銀行壹線員工壓力越來越大。畢竟基層員工占大多數，逐漸壹線櫃員也需要績效和營銷考核。基層銀行員工的職能越來越多元化，不會像以前那樣只做自己的工作。
對於很多年輕人和90後來說，銀行的工作雖然有著穩定的外殼，但是工作壓力大，任務重，直接影響了他們的工資收入。很多人選擇離開是因為承受不了壓力。其實這也是行業對人的選擇。求職者有選擇自己行業的權利，行業會通過優勝劣汰的方式選擇合適的人。
其實銀行每年都賺得盆滿缽滿，有的銀行平均年薪甚至達到了20-30萬。雖然平均年薪意義不大，但至少可以說明大家還是能看到銀行賺錢的能力，雖然壹個高管的年薪可能平均幾百甚至幾千個基層壹線員工的年薪。和以前相比，銀行躺著賺錢的地位可能會受到影響，也正因為如此，分攤到每壹個基層和壹線員工身上的任務會越來越艱巨。
雖然以後還是會有裁員的可能，但是對於剛剛步入職場的年輕人來說，銀行確實是壹個不錯的工作選擇。當然，每個人都有自己的價值衡量。有人認為銀行基層的員工永遠沒有出人頭地的機會。另外他們壓力大，沒有業績，工資低。選擇離開也是理性的選擇。
事實上，這是真的。很少有人能在基層真正得到升職加薪。所以，不管是銀行系統內的工作，還是傳統行業，只要妳值得做，就要勇敢去做。妳只是努力，成敗自有定數。