人力資源外包是將人力資源管理的部分職能外包給專業機構的壹種管理策略。其目的是有效提高效率，讓外包職能的運作更加專業。
軟件項目外包是指企業將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業，以專註於其核心競爭業務，降低軟件項目成本的壹種軟件需求活動。
二、管理責任主體的區別:
在工程外包的情況下，承包商不直接管理承包商的員工，承包商的勞動組織形式和工作時間由承包商自行決定；外包人員必須按照雇主確定的工作形式和工作時間工作。
第三，結算方式不同:
項目外包按約定的單價和完成的工作量結算，其合同目標是“工作量”；軟件外包按派遣人員數量、約定工資和費用標準結算，其合同目標是“人”。
第四，就業需求不同:
工程外包需要產品或服務，承包商使用的勞務數量與承包商沒有實質性關系；人才外包需要勞務，用人單位需要派遣公司按照約定的數量提供派遣的技術人員。
五、合同的性質不同:
項目外包是合同，人才外包是軟件人才外包合同。
法律依據:《中華人民共和國民法典》
第791條第3款禁止承包商將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包單位將承包的工程進行分包。建築工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
中華人民共和國建築法
第二十八條禁止承包人將其承包的全部建設工程分包給他人，禁止承包人將其承包的全部建設工程肢解後以分包的名義分包給他人。
第二十九條建築工程總承包單位可以將部分承包工程發包給具有相應資質的分包單位；但總承包合同中約定的分包除外，必須經建設單位同意。在總承包的情況下，建設工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包單位將承包的工程進行分包。
第六十七條承包人將其承包的工程轉包或者違反本法規定進行分包的，責令改正，沒收違法所得，處以罰款，並可以責令停業整頓，降低資質等級；情節嚴重的，吊銷資質證書。承包人有前款規定的違法行為的，對分包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失承擔連帶責任。