人力資源部的崗位結構要求人事部門要有良好的職業道德，踏實穩健，做事細心，責任心強，溝通協調能力強，有團隊精神；有招聘經驗，下面分享人力資源部的崗位結構。
人力資源部工作結構1人力資源部工作職責模型1
1，負責公司招聘，協調員工招聘、入職、離職等流程；
2.負責會議、資料、人事部門日常溝通的日語翻譯；
3.負責公司日本人員的簽證辦理和延期；
4.貫徹各項人力資源管理實務的操作流程和各項規章制度的執行，並與其他業務部門合作；
5.完成領導交辦的其他任務。
人事部工作職責範本二
1，協助部門領導不斷完善醫院HR體系和業務流程。
2、負責崗位設置、職稱評定、崗位聘任等業務。
3.根據人員需求計劃推進招聘業務。
4、協助部門領導完成人力資源的日常管理。
5、完成領導交辦的其他任務。
人事部示範工作職責3
1.開發招聘渠道，進行招聘網站的日常維護和跟進；
2.收集公司的所有職位描述，並根據需要發布和更新招聘信息；
3.簡歷的初步篩選及各部門協調安排初試復試；
4.對接面試合格人員；
5.負責新員工的入職培訓；
6.績效考核數據的收集和整理
7.根據集團要求和公司培訓計劃，組織實施員工在職培訓；收集、整理和保存培訓資料；
8.負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽和終止；負責辦理員工入職、轉正、晉升、變動、辭職等相關手續；
9.負責員工入職、轉正、晉升、變動、離職等相關手續；
10，負責員工信息檔案的建立和維護；及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質檔案壹壹對應；負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔及其他人力資源相關文件的收集和整理。
11，員工考勤管理
12，協助其他行政工作。
人力資源部的工作結構2人力資源部的職責
1.人力資源戰略規劃和計劃:根據公司發展戰略、經營計劃和人力資源管理狀況，制定人力資源戰略規劃和年度工作計劃，提出確保戰略實施和業務發展的計劃，不斷優化人力資源管理體系和員工隊伍，並組織實施，以建立和保持公司的人力資源管理優勢和市場競爭中的人力資源優勢。
2.人力資源制度:制定並不斷優化和完善合法、規範、有效的人力資源管理制度和程序，宣傳、推動、檢查和保證各項人力資源管理制度和程序的執行。
3.崗位配置及招聘調配:會同相關部門設計公司組織架構，明確各部門職責及人員配置，指導崗位說明書的編寫；根據編制和人員空缺招聘和調配員工，滿足公司用人需求。
4.培訓與訓練:制定並組織實施員工職級制度和培訓與訓練制度，以提升員工的專業能力和管理者的領導力。
5.績效管理:設計績效管理工具，會同相關部門組織各部門的績效管理；組織、實施和監督所有部門的員工績效管理，以提高員工生產力。
6.薪酬福利:制定並組織實施符合公司價值理念和業務特點的薪酬福利計劃，有效激勵員工。
7.骨幹管理:協助總經理進行骨幹員工的選拔、培訓和管理，建立後備人才梯隊，為骨幹員工提供專項培訓和薪酬激勵方案。
8.員工關系和企業文化:管理與員工的勞動關系，辦理各種勞動關系手續；建立員工信息系統，及時保存、更新和提供員工信息；防範和處理法律風險和勞動爭議；組織員工活動，為員工提供幫助，增強組織凝聚力；建立和維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權益；
宣傳和貫徹公司的價值觀，獎勵遵守公司價值觀的員工，懲罰違反公司價值觀的員工。
人力資源部的工作職責
1.負責建立和完善公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作根據公司的發展目標更加科學化、規範化。
2.負責制定公司的用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度，人力資源部的實施細則和工作程序，經批準後組織實施，根據公司實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司人力資源規劃。
3.制定並實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，制定月度預算和工作計劃。根據公司經營目標和公司人員需求計劃，每年審核公司人員編制，對公司人事檔案進行統壹管理。
4.定期收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備。
5.根據公司人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘，收集招聘信息，招聘、選拔、錄用、調配人員。解雇不合格的員工。
6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，監控公司薪酬情況。
7.建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓和能力發展，監督和考核公司的培訓工作。
8.根據公司發展規劃，對公司各職能部門的崗位進行分析，編制各崗位的崗位說明書。
9.負責協調食堂間人力資源管理相關事宜。
10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，制定並不斷評估公司的激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11.負責簽訂和管理勞動合同，管理勞動關系，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12，負責員工的社會保險手續及相關證件的登記、註冊、變更、年檢。
13，負責員工日常勞動紀律、考勤和績效考核，辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14.建立和完善員工職業生涯管理系統。
15，負責公司與外部各級組織機構的業務聯系，負責內外部勞動統計。
16.公司的人力資源管理由人力資源管理部統壹負責，駐廠經理不得幹涉。
人力資源部工作結構3人力資源經理工作職責1
1，負責物業及人事行政的整體管理；
2、根據公司的戰略發展目標，制定相應的人力行政計劃並組織實施；
3、完成領導交辦的其他工作。
人事經理2的職責
1，協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓和考核。
2.根據公司業務發展需要，匯總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。
3.根據實際工作需要創新招聘渠道，用新的理念和思維探索新的招聘方式。
4.建立和完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
5.完善公司的績效考核機制，建立有效的績效考核體系並組織實施。
6.完善公司薪酬激勵機制，控制企業人力成本。
7、負責管理員工勞動關系，組織推進企業文化建設。
8.定期分析人力資源數據，提交公司人力資源分析報告。
9.負責員工入職、轉正、離職、辭職等人事工作流程的管理。
10，不定期到子公司出差，對子公司人事行政進行指導和培訓。
人事經理3的職責
1，廣州R&D中心薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；
2.了解並熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作，有效推動各項人力資源政策或流程的實施，並制定相應的計劃；
3.保持與各級經營管理層和員工的溝通和互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞順暢；
人事經理的職責4
1.組織制定公司的人事規章制度，並監督檢查制度的執行情況。
2.組織公司組織架構的設計和完善，做好崗位的創造和人力資源的合理有效配置。
3.組織崗位(工作)分析，編制崗位說明書和工作規範，建立健全崗位責任制。
4.負責人員招聘，通過各種渠道為公司尋找合適的人才。
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
6.負責核定各崗位工資標準，編制年度工資調整計劃，核算員工月工資。
7.負責代表公司與員工簽訂勞動合同，並對員工進行監護。
8.負責建立和完善員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、休假及晉升、降職、調動、辭職等人事調整手續。
10，負責員工考勤管理和紀律監督。
11，負責協調員工關系，建設企業文化，解決勞資糾紛。
12，負責協調公司與政府對口部門及其他單位的公共關系13，總經理日常工作安排，完成總經理交辦的任務。