壹.人力資源管理與企業核心競爭力的關系
企業人力資源是指能夠推動經濟和社會發展，具有勞動能力的人口總和。人力資源管理就是運用先進的科學和壹定的物力，對人力進行合理的組織、調配，使人力物力保持最佳比例，使人盡其才，事得其人，人事相宜。人力資源管理貫穿於人力資源的整個運作流程，它包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護和成本計算，人員的甄選錄用培育和留用等等。
二.人力資源管理的提高變化對企業核心競爭力的作用
人力資源管理的提升對企業核心競爭力的提高起著關鍵的作用。反過來說，壹個企業的核心競爭力的基礎在於人力資源的開發和管理。擁有有效的人力資源的開發和管理，才能組建完善的核心競爭力，企業才會發展壯大。在隨著人力資源管理的不斷提高變化，企業的核心競爭力也會隨之進入壹個新的臺階，才能到達現實企業財富最大化的核心管理層次，這也是企業的最終目標。
三.科學使用人力資源管理軟件給企業帶來的效益
隨著社會的不斷發展，科技的不斷發達，各行各業早已進入信息化的社會，人們會利用各種信息化的工具來完成各項任務，這不僅減少了很多不必要的工作程序，更是利用少數的資源創造出了最大的利潤。在人力資源管理方面，各個企業也學會了利用有效的工具來達到最終的目標。
例如，正航HRM人力資源管理軟件會給企業帶來以下的效果：
1)降低人力資源管理成本。信息化管理，減少人力資源管理工作的操作成本，提高員工工作效率，減少管理費用等，從而降低企業的管理成本。
2)規範了人力資源管理的業務流程。運用HRM系統可以將有關的信息集中化處理，減輕人力資源部的壓力，優化業務流程，並固化業務流程。
3)優化員工信息渠道。傳統的人力資源傳遞速度過慢，而且信息容易發生改變，往往到最後改變管理者的初衷。而HRM系統的實施使信息和資料可以直接傳遞到基層員工，利於管理和政策的實施。
4)改變管理理念。運用HRM系統可以打破傳統的自上而下，層層遞進的繁瑣管理模式，信息以平行方式傳遞，使得組織全體員工都能參與進來，形成互動管理的局面。
由此可見科學運用軟件管理和人力管理對企業人力資源管理發展具有更好的促進作用，從而提高企業的核心競爭力。