(二)負責實施人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(三)負責促進就業。制定統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；建立健全城鄉勞動者職業資格制度、就業援助制度和職業培訓制度；牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門制定高技能人才和農村實用人才培養激勵政策。
(4)統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策並組織實施；會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金的管理和監督制度；編制並上報縣級社會保險基金預決算建議草案；落實社會保險基金投資政策。
(五)負責就業、失業、社會保險基金預測和信息指導；制定應對預案，實施預防和調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體平衡。
(六)負責機關事業單位人員工資收入分配政策的執行；建立健全機關、企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；負責機關、企事業單位人員福利和退休政策的落實。
(七)指導事業單位人事制度改革；擬訂事業單位人員和國家工作人員的管理政策；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；率先深化職稱制度改革；負責高層次專業技術人才的選拔和培養。
(八)綜合管理本縣引進國外智力、出國培訓和留學人員來我縣工作。
(九)會同有關部門制定軍隊轉業幹部的安置政策和安置計劃；負責軍隊轉業幹部的培訓工作；負責和指導自主擇業的軍隊轉業幹部和企業的軍隊轉業幹部的管理和服務。
(十)負責行政機關公務員的綜合管理；貫徹執行公務員管理的法律、法規、規章和政策，會同有關部門制定相關配套政策，並組織實施和監督檢查；負責事業單位工作人員參照公務員法管理和聘任制公務員管理；會同有關部門落實人員調配和政策安置的規定；會同有關部門組織實施國家榮譽制度，制定* * *獎勵制度並組織實施；依法辦理縣委* * *提請縣人大常委會決定任免工作人員的程序以及縣委* * *任免工作人員的相關事宜。
(十壹)會同有關部門制定農民工工作規劃和政策並組織實施，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十二)負責落實勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制；負責落實杜絕非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者工作，依法查處違法案件。
(十三)負責本部門及其職責範圍內的安全工作。
(十四)承辦縣委和縣政府交辦的其他工作。
問題2:人力資源和社會保障局下屬的機構有哪些:勞動保障監察大隊、勞動人事爭議仲裁院、就業促進中心、人才交流中心、醫療保險事務中心、農村社會養老保險管理中心、外來勞動力管理辦公室、機關事業單位工資福利中心、社會保障卡服務中心、浦東新區工傷認定事務管理中心！
問題3:地方人社局的二級機構屬於什麽樣的機構？有壹部分是參公單位，基本上都是財政全額撥款類型。
問題4:縣級人力資源和社會保障局的二級局有哪些？二級局局長是什麽水平？養老保險管理局、醫療工傷生育保險管理局、就業服務局、社會保險事業管理中心等單位的局長都是副科級。
問題5:事業單位管理局是人事局的二級單位嗎？事業單位管理局不是人力資源和社會保障局的二級機構。事業單位管理局由* * *直屬市政府管理。在業務上屬於機構編制委員會管理，主要負責事業單位年檢和變更登記。是事業單位，人社局主要是針對事業單位職工(國企職工)的具體工作。這兩個單位之間沒有直接關系。但人社局局長壹般是機構編制委員會的成員，不能說與此無關。我就知道這麽多。讓我們互相交流，互相學習。希望能幫到妳。
問題6:公務員局是人社局的二級機構嗎？省裏壹般是部門管理機構，由人社局管理。市以下，壹般是人社局的內設機構，但級別高。
問題7:審計局、經信委、人社局哪個二級單位會選擇入職？選擇信委的權利更大，接觸面更廣。審計局主管行政事業單位、國有企業等單位的資金使用和程序是否合法合理，有權進行清理。經信委就是經濟和信息化委員會，處理產業、經濟、信息等實物，比如準入資格、項目申請等等。人力資源和社會保障部，名字就能體現其職能，接觸面廣，信息多，學問大。
問題8:縣人社局是什麽級別單位？
問題9:人力資源和社會保障局是什麽級別？哪個部門工作比較好？省會城市的人力資源和社會保障局是縣級。
縣、區人社局是正廳級。
問題10:社保局和人社局是同壹個單位嗎？不，社保局是二級單位。