在我們的日常生活中，工作職責的應用越來越廣泛。崗位職責是指壹個崗位需要完成的工作內容和應當承擔的責任範圍。制定崗位職責需要註意哪些問題？以下是我整理的人事部部長的工作職責，僅供參考。讓我們看壹看。
人事部部長職責:1 1。全面負責人事和行政相關工作。
2.負責員工招聘、入職、培訓和人員調動。
3.負責計劃和協調雇傭、福利、培訓、績效和員工關系的管理。
4.負責組織行政、後勤等日常行政工作。
5、負責健全和完善標準化管理體系；全面調查和收集與企業相關的政策、法規和信息。
6、協調部門之間的關系，加強部門之間的溝通，為各部門解決具體問題。
7、負責安全生產和消防安全管理。
人事部長的職責2 1。根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源，預測人員需求，制定和修改人力資源計劃。
2.協助並配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；
3、明確部門、崗位職責和崗位資格，編制、修改和完善部門和崗位職責；
4.根據崗位需求和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前準備、招聘實施和招聘後程序；
5.組織建立績效管理體系，制定相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔工作；
6.根據企業規劃和員工發展的需要，建立和完善員工培訓體系；組織、實施、指導和協調相關人員的培訓；
7.根據公司的實際情況和法律法規的要求，制定合理的薪酬福利和活動計劃，並貫徹執行；
8.完成人事行政部門的日常工作。
人事部主任職責3 1。負責公司各部門員工的招聘，確保人員在規定時間內到崗；
2.跟蹤員工的入職、基本培訓、轉正、調動和辭職。
3.整理員工檔案，簽訂和續簽勞動合同；
4.負責公司福利保險制度的起草和解釋，並聯絡退保和理賠事務；
5、實施企業文化、團建、家庭聯誼會、周年慶典等活動的策劃和實施；
6、企業培訓計劃的制定、組織實施、培訓記錄的收集和跟進。
人事部長的職責4職責:
1.根據集團發展規劃和年度經營計劃，協助部長組織制定集團人力資源計劃，並分解目標計劃，推動其實施。
2.負責審核子公司的人力資源規劃並監督其實施。
3.協助組織編制本部門的制度流程體系，經審批後推進實施，並及時修訂完善。
4.協助組織集團組織架構和崗位體系的建設、調整和優化，審核子公司壹級部門和高層設置方案。
5.審核集團總部及子公司中高層(工廠部門負責人及以上)員工招聘。
6.協調資源，推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外師資整合、課程體系開發、培訓效果評估。
7.協助組織集團薪酬管理體系、績效管理體系和培訓管理體系的建設。
8.協助組織集團總部及子公司員工關系管理，牽頭預防和處理群體性勞動爭議。
9.協助部長制定部門的績效考核和預算編制。
10，負責本部門員工的分工、考核和業務指導。
要求:
1，本科及以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業。，具有高級人力資源相關知識的應用能力和優秀的管理技能。
2.具有65，438+00年以上大型國有或民營企業(中國企業500強)人事工作經驗，其中5年以上集團人力資源管理經驗。
人事部主任職責5 1。協助上級規劃公司人力資源；
2.領導人力資源招聘和培訓發展計劃並組織實施；
3.負責組織公司部門職責和崗位職責的制定、評審、完善和修訂，並推動各組織實施；
4.負責制定公司的薪酬福利方案和績效激勵制度；
5、領導員工處理重大工傷和勞動關系；
6.牽頭編制公司員工手冊和各項行政制度，辦理各項行政獎懲，擬定公司各項通知/公告；
7.協助上級管理公司的基礎設施和物流資源管理；
8.建設公司企業文化，推動公司及各部門各類文體活動的策劃和組織；
ISO管理體系建設:
9.協助上級推動質量管理體系的策劃、建立、改進和實施；
10，協助上級組織制定質量方針、質量目標和績效目標(KPI)並實施；
11.根據體系建設需要，每年至少組織1次內部審核並糾正不足；
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