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人事負責人對企業的仲裁地位有影響嗎?

法律概念上沒有人事仲裁,法律上只有商事仲裁和勞動仲裁,勞動仲裁包括勞動關系認定的相關內容。

勞動仲裁整體流程圖:

壹、勞動仲裁委員會

每個城市的不同區縣都會有自己的勞動仲裁委員會。根據我國法律規定,勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議,由各勞動委員會負責管轄。所以妳需要先確認妳公司的辦公地址,然後在地圖上搜索辦公地點所在的勞動仲裁委員會地址。

二、整理材料

進入勞動仲裁委員會後,妳會得到以下三種表格:

1.應用;

2.證據材料清單;

3.雙方送達地址的確認。

以上三張表格需要按要求填寫。申請書和證據材料清單可以書寫或打印,但打印時需要將表格中的所有項目都包括在內。

三。提交材料

1.應用:

勞動仲裁申請書應當按號寫明仲裁請求、事實說明和仲裁請求金額的詳細計算方法。

2.證據材料清單

對於證據材料清單,需要按照邏輯和仲裁請求的順序列出證據清單,註明證據頁碼並編號。同時,應按照清單中的順序對證據進行整理。

仲裁證據包括但不限於以下項目:

書面勞動合同

工資支付的憑證或記錄(包括工資條、銀行對賬單、領取工資的簽字表格等。);

社保繳費證明,包括各市社會保險基金管理中心的《XXXX社會保險個人繳費信息對賬單》和各市人力資源和社會保障局網站打印的社會保險繳費記錄;

個人所得稅完稅證明;

勞動合同解除(或終止)證明;

《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證件;員工填寫的《登記表》、《登記表》等就業記錄;

出勤記錄;

其他工人的證詞;

能夠證明仲裁申請的其他證據材料。

其他業務文書、介紹信、電子郵件、短信、微信等能夠證明勞動合同履行情況的材料也可以作為證據提供。

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