3人事主管簡歷樣本。

樂於與人交流，善於社交，有壹定的組織策劃能力，有較強的團隊合作意識和集體榮譽感，在工作中不斷學習，不斷進取。下面是我在人事主管個人簡歷上為妳整理的三篇範文，希望對妳有所幫助！

人力資源主管簡歷1姓名:性別:

婚姻狀況:國籍:

戶籍:年齡:

當前位置:高度:

聯系電話號碼:

電子郵件:

工作強度

理想職位:招聘經理/主管

工作年限:職稱:無職稱

工作類型:全職可用日期:任何時候

商業經驗

壹年的三月？7月，_ _，有限公司，任招聘專員。主要工作是:1，負責部門資源市場，開拓新的資源供應商(包括學校和中介)；2.為擬派遣項目開發資源，完成招聘任務；3.主要負責廣州地區的招聘以及珠三角地區其他合作企業普工和後備幹部的招聘。

壹年的三月？在_ _ _年7月，擔任人事主管。主要工作是:1，負責公司所有崗位的招聘；2.校園、網絡等公司各類招聘渠道的開發、建設和維護；3.制定人力資源戰略規劃，負責招聘、培訓和薪酬福利的制定；4.建立內部獵頭；5.公司後備人才庫的建立和完善；6.熟悉勞動法及相關法律；7.與省內外高校保持良好的合作關系。

壹年的三月？在_ _ _年7月，擔任生產經理。主要工作是:1，控制生產計劃，確定生產計劃的合理性；2.有效解決生產中的問題；3.組織生產，確保按時完成高質量的產品；4.產品質量的不斷提高有效地降低了生產成本；5.培訓質量檢驗知識，有效提高產品質量；6、熟悉5S、TPM、JIT等生產方式；7.對生產物流有壹定的了解。

壹年的三月？於_ _ _年7月，擔任有限公司招生辦主任。主要任務是:幫助學校制定招生策略，負責學校在重慶的招生工作；招聘和培訓招生人員，帶領招生團隊在學校指定的區域內為學校進行品牌推廣和策劃招生工作，深入了解家長和學生對學校的認可度，配合學校招生辦根據調研獲得的信息及時調整宣傳策略，進壹步拓展市場，擴大影響力。協調處理團隊中的矛盾，在團隊利益的基礎上，充分發揮團隊成員的主觀能動性。同時使用的招聘技巧和策略積極開發空白市場，精心維護現有市場，對考生、家長、老師的來電來訪給予詳細解答。

學歷

畢業學校:_大學

學歷:大專

畢業日期:2004年7月

專業:工商管理

語言能力

英語水平:優秀

普通話水平:優秀

粵語水平:優秀

工作能力和其他專業知識

在東風日產期間，熟悉了生產線的管理，5S、TPM、精益生產等生產企業的管理方法，在招聘過程中了解到人才是企業生存的根本，也是與人溝通的方式。

個人自傳

本人做事有條不紊，細心踏實，責任心強，喜歡與人交流，有親和力；在工作中註意學以致用和溝通的重要性；充滿工作激情，善於溝通、協調和合作，喜歡團隊合作。

人事主管2的簡歷姓名:_ _

性別:女

婚姻狀況:已婚

民族:漢族

戶籍:廣西-其他

年齡:29歲

目前位置:廣東-東莞

身高:158cm

希望地區:廣東-東莞和廣東-深圳。

理想職位:行政/人事-行政經理/主管

行政/人事-人事經理/主管

找職位:行政/人事經理，行政人事主管，行政人事專員。

待遇要求:住宿面議。

盡快到崗:01個月內。

教育經歷

20 _-09 ~ 20 _-07 _教育、經濟與管理學院

19 _-09 ~ 20 _-07興業高中文科高中

培訓經歷

20 _-01 ~ 20 _-01德信誠ISO9001:2008: 2008內部審計資格證書

工作經驗:至今7年，1個月工作經驗，在3家公司工作過。

_ _ _公司名稱(20 _-01 ~至今)

公司性質:合資行業類別:其他生產制造加工。

職位:人事主管工作類別:人事經理/主管

工作描述:

1.公司管理制度的編制、修訂和實施；

2、人事監督及領導人員招聘配置、培訓及薪酬福利管理；

3.領導目標管理和績效考核管理的實施和執行；

4.食堂(前兩項公司不承包)、宿舍、清潔工的監督管理；

5、安全、消防安全監督管理和改進工作；

6.負責工廠司機車輛維修的安排、調度和監督管理；

7、公司的安全紀律檢查和完善公司的車間操作規程並監督實施；

8.監督公司報紙出版及各項活動的組織、策劃和管理；

9、負責公司客戶及其他工廠的檢驗工作；

10，負責員工社保和工傷的處理；

11.各單位溝通協調事項和突發事件的處理；

12，總經理臨時安排及工作匯報。

離職原因:尋求更大發展空間。

_ _ _公司名稱(20 _-06 ~ 20 _-01)

公司性質:外資企業行業類別:其他生產、制造、加工。

職位:人事和總務主任工作類別:計算機IT管理/技術支持

職位描述:1。根據國家和地方法律的知識，制定、修改和管理公司的規章制度，以降低公司的風險(公司的所有文件都是我自己制定和修改的，與員工代表討論後公布實施)。對新的勞動合同法有壹定的了解，現在公司有法律顧問，掌握了壹些涉及公司和員工利益的問題。

2.負責年度培訓計劃的編制，新員工的崗前培訓，協助公司內部培訓和外部培訓，並根據程序文件做好相關培訓記錄。

3.規劃公司人力資源，通過人才市場、人才網、校園招聘進行招聘選拔，掌握招聘技巧。

4.及時建立和更新員工檔案，辦理每月離職和錄用手續並制作報表上報上級。

5.員工薪酬福利的調查、分析、報告和處理，考勤管理和薪資核算。

6.回答員工有關勞動法律、政策和公司人事制度的問題，處理人事勞動爭議。

7.建立、培訓和實施公司的企業文化和安全體系，組織公司人員合作制作報刊。

8.本人親自組織策劃了兩次春節晚會，每月組織員工生日晚會和公司舉辦的福利活動(籃球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅遊、遊戲活動等。)，福利資金的管理和預算以及福利產品的購買。

9.負責員工勞動合同的簽訂和管理，購買社保，辦理工傷。

10，員工宿舍、食堂、廠區環境、公司車輛管理。接待外賓，訂購交通票等。

11.熟悉政府部門流程，處理公司對外業務；熟悉外國人(臺灣省、香港、日本人)的就業手續(不入境、新入境、續簽)和居留手續；熟悉大陸人去外國的簽證申請。

12，已取得ISO9001:2008: 2008內審員資格證書，有兩年外審經驗(取證前壹年，取證後壹年)。

離職原因:年前回家處理房產事務。

_ _ _公司名稱(2004年3月至2007年5月)

公司性質:外資企業行業類別:電子、微電子技術、集成電路

職位:高級辦事員職位類別:人事助理/辦事員

工作描述:由於工作調動，我之前的工作內容如下:

1，負責員工的出入手續，使用考勤系統管理考勤。

2.起草和發布各種通知。制作並匯報每月的報紙和期刊。

3.每周進行招聘，通過各種招聘渠道發布高級人才的需求信息，掌握招聘方法，對應聘者進行初步面試然後篩選簡歷。

4.協助主管管理壹般行政事務，包括宿舍、食堂、車輛、保安、清潔、綠化、消防安全系統等。

5.建立公司的企業文化，參與策劃和組織公司的各項活動。

6.新員工的培訓。

離開原因:去東莞發展。

技能專長

職稱:

計算機水平:中級

詳細電腦技能:熟練操作辦公軟件，Photoshop，EFP系統，考勤系統，報紙制作軟件。

技能和專長:7年以上行政和人事工作經驗。較強的執行力和領導力，能夠獨擋壹面；

人力資源招聘、培訓、績效考核、員工關系等方面的實踐經驗；

有與學校、勞務派遣公司合作的經驗；

在宿舍、食堂、環衛、消防、安保、車輛、文化活動等方面有較強的管理規劃和實踐能力；

熟悉ISO質量體系和SA80000的運作，有ISO9001外審和SA8000工廠檢查經驗；

能夠獨立撰寫行政和人事相關的規章制度，制定工作流程，表單設計和各種業務文檔；

熟悉勞動法律法規，掌握壹定的法律知識和處理技能，能夠運用相關法律法規處理勞動問題；

熟悉社會保險和工傷事故的處理流程；

有組織策劃娛樂活動的經驗，組織過多次中秋、年會等大型活動。

熟悉政府相關部門的流程，有為外國人和香港人辦理相關證件的經驗。

語言能力

普通話:流利粵語:流利

英語水平:口語壹般。

英語:概述

其他:能說簡單的日常日語。

工作強度

發展方向:尋求行政/人事經理或主管職位，希望憑借自己的能力和工作經驗在人力資源方面發展。

其他要求:要求:購買社保，如不含住宿，會有相應補貼。

自身情況

自我評價:性格開朗，有良好的服務意識和組織、溝通、協調能力，能承受較大的工作壓力。6年以上人事行政工作經驗，熟悉行政後勤事務、日常人事管理、人力資源六大模塊，對招聘、員工關系、績效考核管理有獨到見解；了解各項勞動法律法規，具有良好的勞動爭議處理能力，熟悉人事及行政文件的編制，有文娛活動籌備策劃、社會責任工廠考察、ISO9001外審經驗；熟練操作辦公軟件和報紙制作軟件；善於溝通，重視合作態度；願意在人力資源管理方面發展。

人事主管簡歷3姓名:_ _

現居地:從化年齡:20

戶籍:佛山國籍:中國

婚姻狀況:未婚民族:漢族

訓練認證:不參加身高:165cm

完整性徽章:未施加重量:

人才評價:未評價

我的專長:

工作強度

人才類型:應屆畢業生

申請職位:

工作年限:1職稱:大三。