人員屬性分為正式員工、合同工、兼職、臨時工。
正式員工是:試用期滿合格後被公司正式錄用的員工；社交招聘:通過在社交媒體網站上尋找候選人或發布空缺職位。
正式員工是通過試用期後被公司正式錄用的員工。企業在招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度和行為，往往會給員工壹定的試用期。通過這個試用期，可以考察壹個員工的綜合能力，看他是否能適應這份工作，以及未來的發展潛力。
擴大合同工和正式工的區別。
1，不同的工作權限:
合同工只能在日常執法行動中協助執法，而正規工具具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
2.不同的招聘方式:
合同制工人由人事部門或由人事部門自行發布招聘信息，經過面試程序後與用人部門簽訂勞動合同，建立勞動關系；正式工通過公務員考試、事業單位考試、軍官安置等方式錄用。
3.在政府部門，合同工不是國家編制，正式工是國家編制，福利不同；
在私企，兩者沒有特別的區別。
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