如何避開求職陷阱？

對於壹些剛剛步入社會的懵懂大學生來說，求職就業中的很多“陷阱”都是他們不知道的。最近智聯招聘調查了常見的求職陷阱，其中職場新人招聘率最高的是免費勞動力，達到45%。維權1:找工作揭秘五大常見求職陷阱。壹種是先找工作，交各種費用。職場新人招聘率30%。這種騙局通常在招聘廣告中說，有文秘、印刷、公關等輕松體面的工作。求職學生只需繳納壹定的押金即可上班。學生交錢後，招聘單位讓學生等消息，然後石沈大海。其次，少數用人單位為了賺錢，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費，以獲取不當得利。有的公司會裝正規，讓大學生通過層層篩選，最後獲得面試機會。面試通過後，要求他們在簽約和培訓前先交服裝費，然後開始工作。交費後，公司會簽訂壹系列協議等。，並將不予退費的要求“轉嫁”給求職者。陷阱二騙取求職者個人信息。職場新人招聘率:25%的求職者在不具備中介服務資質的小網站投簡歷，隱私無法保護；或者在大型網站上求職，但對個人信息的瀏覽權限沒有限制，導致妳的詳細聯系電話和地址毫無保留地泄露在網上，結果被別有用心的不法分子盯上，利用求職者的個人信息進行詐騙。陷阱三:最難的職場騙局45%是利用試用期騙取廉價勞動力，試用期過後再以各種理由辭退求職者，卻不用承擔任何法律責任。這種騙局主要有兩種形式。壹種是告訴求職者自己因為各種原因不合格，被公司辭退也是無奈之舉，以此繼續用微薄的工資招聘過不了試用期的新人，反復降低成本。面對這樣的招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾。任何試用期的要求和考核都要白紙黑字寫清楚。同時也要考察單位目前的就業情況。人來人往，怨聲載道，不如吸取過去的教訓，再找壹個好的。還有壹種手段就是非法延長試用期，只有半年的合同，試用期卻是三個月。試用期意為用人單位與勞動者相互了解、相互選擇的時期。然而，壹些單位為了降低用人成本，利用試用期工資低來無休止地“理解”。其實試用期下面會詳細解釋。陷阱四:實際薪資與招聘信息不符。職場新人招聘率:35%目前很多公司為了吸引求職者，在招聘信息中變相提高月薪。其中，需要水的是經過仔細篩選的。這種“看起來很美”的薪酬不僅不會讓求職者獲得更多的利益，還會讓求職者失去很多應得的權益。專家指出，許多企業在招聘中虛報標準工資，公積金、社保等國家明文規定應由企業按規定基數繳納的費用也計算在月工資中並作為工資發放；用工後，企業不按國家規定的繳費基數為員工繳納相關費用，而是設定壹定金額作為補貼，直接打入員工工資卡。企業的這種行為不僅侵害了求職者自身的利益，也侵害了社會規劃的公共利益。陷阱五美化職位信息，實際職位與招聘信息不符。職場新人招聘率:20%現在很多招聘單位在招聘廣告上寫的職位都是“營銷總監”、“保險部經理”。結果到了崗位，考生發現其實是“業務員”“保險代理人”。有些單位還會打著“先去基層鍛煉鍛煉”的幌子欺騙求職者，讓他們繼續工作。粉飾招聘崗位讓求職者上任後往往會失望，心理落差很大。然而，由於種種原因，壹些求職者可能會選擇安於現狀，繼續從事這份工作，但這對他們的職業生涯產生了很大的負面影響。