只有案件當事人可以查詢勞動仲裁記錄，案件當事人可以根據案件號和勞動者姓名向勞動仲裁部門查詢仲裁員、書記員、案件狀態等信息。
如何查詢員工是否與公司仲裁？
沒有公開的查詢渠道。根據《仲裁檔案管理條例》的規定，除人民法院或行政機關、案件當事人或其代理人等。，檔案可以查詢，其他單位或個人不得查閱。
二、如何查詢員工是否有勞動仲裁？
當事人可以憑身份證咨詢，代理人憑委托書和身份證明咨詢。根據《勞動爭議調解仲裁法》，仲裁部門應當自受理之日起四十五日內作出裁決。案情復雜的，經批準，可以延長，但不能超過15天。壹般情況下，仲裁部門要在獵仲裁案後壹個半月內做出相應的裁決，我可以查看仲裁的進展情況。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法
第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
延伸閱讀
員工申請了勞動仲裁，對以後找工作有影響嗎？
壹般勞動仲裁的流程是“壹裁二審”。壹是由勞動人事爭議仲裁委員會仲裁。如不符合判決，可向基層法院(壹審)提出，如不符合壹審判決，可向中級人民法院(二審)提出。
勞動爭議進入訴訟程序後，判決書會通過中國裁判文書網公布，壹些第三方企業信息服務商，如*信保、*查查會將信息與企業進行關聯。因為判決書會有原告、被告、糾紛等詳細信息，所以還可以看到員工的信息。當然，也可以直接通過“中國裁判文書網”查詢。
有的企業會以員工姓名或之前任職公司名稱為關鍵詞，在“中國裁判文書網”上搜索，確認是否有勞動爭議訴訟。
總而言之，會有壹定的影響。
無合同工傷如何去勞動仲裁？
(1)提交勞動仲裁申請書及相關證據。
(2)申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；對決定不服的，說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。
(3)被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位未提供的，應當承擔不利後果。
(四)勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。延期與否由勞動爭議仲裁委員會決定。
公司有權拒絕員工的周日休假嗎？
根據我國相關法律規定，因生產經營需要，用人單位與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，不能強迫勞動者加班，因此勞動者有權拒絕休假。但用人單位的管理自主權依然存在，多次調整後仍不配合的，可能被視為嚴重違反企業規章制度，勞動合同可能被解除。
上班遲到扣工資有相關法律法規嗎？
上班遲到扣工資沒有相關法律，用人單位可以根據依法制定的規章制度和與勞動者簽訂的勞動合同扣工資。但扣除的金額必須合理且有限。