第壹，工會女職工委員會在組織工作中面臨的問題。
工會女職工委員會的成立是為了維護婦女利益，但在實際操作中面臨諸多問題。首先，組織的落實需要工會和企業的共同努力，才能具體落實。工會成立後往往很難開展工作。壹方面是企業不重視女性思想工作的開展，另壹方面是資金的限制。為了正常工作，工會委員會需要國家資金的支持和企業的贊助。但是很多工會委員會，我，我，我，因為經費不足，很多工作無法正常開展，黨的領導和思想工作沒有及時傳達到下面的職工。企業內部建立工會委員會也是為了響應國家的號召，但是很多企業並沒有建立完善的工會委員會。企業女性員工的工作發展和利益維護還存在很大問題需要解決。
第二，綜合素質的提高
首先，公司要不斷提高女性員工的綜合素質，讓她們成為壹個優秀的團隊。通過會議、簡報、宣傳欄等形式，加強政治理論學習、規章制度和崗位職能教育，不斷提高女職工的政治思想素質和業務水平。使女職工充分認識國情和企業現狀，樹立大局觀念，不斷解放思想。同時，大力弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，深入開展“社會公德、職業道德、家庭美德”教育。通過各種形式的宣傳活動，使“四自”“三德”的觀念深入女工心中，成為她們工作生活中自覺的行為準則。為提高女員工的文化素養和專業技能培訓，公司工會通過對女員工進行脫產崗位培訓和職場素質培訓，在女員工中形成了濃厚的“學習、素質、貢獻”的良好氛圍。公司工會建的“職工書店”，藏書數千冊，報刊數十種。為了豐富員工的業余生活，工會每年定期舉辦乒乓球、羽毛球等各種體育比賽，組織女員工進行跳繩、毽子、健美操等體育活動，提高了女員工的健康意識，引導她們健康生活，使她們以健康的身體和充沛的精力投入到工作中。
第三，正確維護女職工的合法權益
切實維護女職工權益，增強女職工組織的凝聚力和號召力。女職工委員會在維護女職工的合法權益和特殊利益方面做了大量工作。壹是讓女職工代表參與單位管理，讓女職工參與單位規章制度的修訂完善、多元化經營等重大問題，廣泛聽取女職工的意見和建議；公司定期召開平等協商會議，協商簽訂女員工集體合同。充分發揮女職工的民主權利，維護其合法權益。二是關心女員工的工作和生活，了解和掌握女員工的思想動態，切實為女員工排憂解難，及時幫助解決工作和生活中的實際困難。比如對於女員工，婚假，產假，醫藥費報銷等。都是按照相關規定執行的，讓女員工在工作中消除後顧之憂。對於家庭貧困或特殊情況的女職工，公司工會要及時了解情況，第壹時間進行慰問。公司工會堅持不定期走訪慰問，幫助解決生活中遇到的問題，真正把溫暖送到員工心裏；時刻關心同誌們的工作和家庭生活困難，盡最大努力為他們分憂解難，真正把“暖心工程”落到實處。三是關心女員工的健康。公司堅持對女員工進行年度健康體檢和中醫講座，並為女員工建立了健康檔案，關註她們的日常生活，對身患重病的女員工給予精神上的支持和鼓勵。當女職工生活有困難時，女職工委員會總是及時幫助她們，多溝通多交流，幫助她們解決問題，讓她們感受到女職工組織的溫暖。大大增強了女工組織的凝聚力和向心力。
第四，開展豐富多彩的活動
積極開展建功活動，努力打造新時代職業女性。為充分發揮女職工在“三個文明”建設中的特殊作用，女職工委員會開展了“女職工建功立業”系列活動，通過倡議和事跡，鼓勵和引導女職工發揚精神、愛崗敬業、甘於奉獻，爭當女能手、女標兵。公司信息中心和客服中心是女性員工較多的兩個部門。他們不僅承擔了很多地區的取暖費收繳工作，還24小時處理客戶服務。工作繁重，壓力大。這些女員工努力工作，默默無聞地堅守崗位。由六名女雇員組成的女兵隊也活躍在供熱公司的收費部門。他們立足本職，工作壹絲不茍，承擔著收取數萬元采暖費和眾多蒸汽費，以及停供、復供蒸汽的工作。在收費高峰期，這些女員工幾乎天天加班，不僅放棄午休，周末還主動加班延長收費時間，方便用戶繳費。現在這些女工應該給那些不勞而獲的人更多的鼓勵，讓他們有動力。真正把女職工在企業“半邊天”中的作用發揮到壹個新的高度。不僅在工作上，公司女職工委員會還通過平日的講座、交流會等形式，提高女職工兼顧事業和家庭的意識和能力，培養女職工在家庭生活中扮演好“好妻子”、“好母親”、“好女兒”的角色。在努力做好職工的同時，也要兼顧家庭，在打造東北標桿供熱企業的過程中，找到家庭與工作的平衡點，成為新時代的合格女性。