壹、充分了解就業信息的內容
畢業生在收集就業信息時，不能局限於“走馬燈”式的了解，而應對所擁有的信息進行充分了解，完善其內容，以充分發揮就業信息的作用，這也是處理就業信息的壹項重要工作。充分了解和完善就業信息的內容，主要包括以下幾個方面：
1.當年國家和各地方、各部門以及學校針對畢業生就業的政策、規定，它是畢業生求職擇業的前提和基礎，壹定要仔細學習、領會這些信息的精華，為擇業提供政策依據。
2.了解本校、本專業畢業生在社會上的需求狀況，並依據其受歡迎程度及時調整擇業期望值，做到有的放矢。
3.用人單位的具體情況包括：
（1）用人單位的準確全稱。
（2）用人單位的隸屬關系。市屬單位要搞清上級主管部門（指人事管理權限），中央單位應搞清主管部、委、總公司等情況（人事檔案管理關系）。如中國航空工業總公司六壹五研究所隸屬中國航空工業總公司。
（3）用人單位的性質以及在行業、地區中的地位以及發展前景。諸如國有、私有、股份制、合資、外商獨資、黨政機關、學校、科研設計單位、部隊、其他等。
（4）用人單位的管理體制、崗位設置、技術人員、管理人員、職工培訓機會、個人發展前景等方面情況。
（5）用人單位的發展歷史以及目前的硬件設施、發展規模、地理環境、經營範圍和種類以及經濟效益等。
（6）用人單位人事管理制度、人才使用情況。例如工作幾年方能考研、工作合同簽訂的年限等。
（7）用人單位人才需求數量和具體要求。
（8）用人單位的福利待遇（包括薪金、福利、保險、獎金、住房、培訓、休假、工作時間、提薪機會等）。
（9）用人單位的聯系方式。如人事部門聯系人、通信地址、聯系電話、郵政編碼、傳真、E－mail等。
4.對於畢業生求職擇業有利的其他信息。如重要的社會關系、本地區畢業生的供需情況、男女生比例等。
二、就業信息的處理
1.發揮優勢和學以致用的原則。即處理就業信息時，要盡量做到發揮所長、學以致用，避免人才資源的浪費。
2.面對現實、理論聯系實際的原則。在使用就業信息時，要事先對自己有壹個全面的認識和正確的自我評價，無論個人的願望如何美好，在實際操作時都要面對現實。不能圖虛榮、愛面子、好高騖遠，要量力而行、量“能”擇業、量“才”定位。即把所有的求職信息都對照衡量壹下，看是否適合自己。尤其要選擇適合自己性格、氣質和有利於發揮特長的單位和具體崗位。
3.在政策範圍內擇業的原則。使用就業信息時，要把個人意願和國家需要結合起來，並根據社會需要與自己的能力、願望做出職業選擇。
4.辯證分析原則。即用辯證唯物主義方法論來分析信息，用歷史的、發展的、變化的眼光研究、處理信息的實際利用價值。
5.綜合比較原則。即把所有的信息放在壹起從各方面比較各自的利弊和優劣，尋找符合自己條件的企業。
6.善於開拓原則。即將那些價值潛在的信息深入思考，加以引證，充分利用。正如人們常說的那樣，信息的價值會用則有，不會用則無。