只有抓好領導班子的理論學習，才能保證決策的核心作用。理論上的成熟是政治上的堅實基礎，理論上的與時俱進是行動上的奮進前提，思想上的統壹是全黨步調壹致的重要保證。企業黨委要把黨和國家的路線、方針、政策貫徹到企業的各項工作中，推動和保證企業發展戰略沿著正確的方向前進。決策失誤是最大的失誤，思想落差是最大的落差。隨著市場經濟和信息流通的發展，人們的觀念和價值觀更加多元化。作為決策領導班子，必須把領導幹部思想的實際變化與最新理論成果統壹起來，及時有效地清除各種思想障礙。加強理論學習也是貫徹上級精神，協調領導班子意見，形成合力的有效手段。緊密結合實際工作和時事組織理論學習，也是壹個加強溝通、交流意見、增進團隊團結的過程。通過有針對性的學習和集中的討論，道理會不言而喻，問題往往會迎刃而解。在這個過程中，我們可以發現企業面臨的新情況、新困難，有意識地運用科學理論解決難題，使思路更加清晰，決策更加科學，發展更加有力。
只有抓好幹部的考核和培訓，才能在執行中體現核心作用。政治路線確定後，幹部是決定因素。基層幹部與員工接觸最直接。職工群眾往往把基層幹部的言行作為黨組織的行動，作為判斷黨組織的依據。因此，迫切需要引導幹部樹立黨組織的威信，對幹部實行量化的工作標準和量化的績效考核。要規範和完善每個幹部崗位的職責權限和工作目標，做到“個人崗位權責明確，相關崗位關系清晰”，強化責任意識。制定幹部綜合考評制度，做到平時有分、月度有考核、季度有排名、年度有兌現，標準逐步提高，使幹部績效考核常態化、制度化、規範化。形成幹部分級考核、分級管理的格局。考核結束後，評價結果作為幹部管理、使用和培養的重要依據。最後，及時發現各方面的優秀幹部，合理使用。選拔任用那些政治堅定、有真才實學、成績突出、群眾公認的幹部，讓能做事的人有機會，能做事的人有舞臺，讓老實人不吃虧，投機分子不得利，讓所有優秀幹部為企業和職工做貢獻。面對新情況、新問題、新挑戰，幹部能夠經受住執政、改革開放、市場經濟和外部環境的“四大考驗”，能夠化解精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的“四大危險”。
只有抓好隊伍作風建設，才能在實踐中檢驗核心作用。國有企業是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執政的重要基礎，是貫徹和實踐黨的基本理論的重要陣地。工人階級始終是推動先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。國企隊伍的作風也檢驗著壹個企業核心角色的素質，檢驗著企業員工對社會主義核心價值觀的教育和踐行程度，檢驗著壹個企業和行業的社會影響力和美譽度。當然，人員簡單。黨建思想政治工作能否得到群眾的響應，取決於能否服務好職工，融入生產經營的深層次環節，實現從“務虛”到“務實”的轉變，找到企業黨建思想政治工作與生產經營的結合點。比如安全工作對企業實體非常重要，開展“黨員安全責任區”競賽具有很強的可行性，可以發揮黨員在安全生產中的示範、指導和監督作用，增強全體員工的安全意識，規範安全行為。再比如，不能放松對團隊誠信的要求，先做好風險防控，從普及紀律教育、健全制度、效能監督等多方面打造良好的團隊形象。
只有確保各類人群的和諧穩定，才能在發展中強化核心作用。發展是硬道理，穩定是硬道理。在經濟社會轉型期，穩定的任務艱巨而繁重。必須上下聯動，左右互動，綜合治理，爭取企業環境的整體穩定。沒有穩定，什麽事情也做不成，已經取得的成績也會喪失。要遵循社會發展規律，主動正視矛盾，妥善處理內部矛盾，不斷培育物質基礎，增強精神力量，完善政策措施，強化制度保障，最大限度激發企業活力，最大限度增加和諧因素，最大限度減少不和諧因素。生產生活中的小矛盾、小糾紛、小訴求、小隱患、小瑣事，都要及時解決，創造良好的發展環境。持續穩定發展是企業發展的關鍵，也是長治久安的根本要求。只有促進企業經濟又好又快發展，才能築牢物質基礎，鞏固執政基礎，讓職工群眾感受到企業黨組織的核心作用，從而信任黨、堅定跟黨走。
中國成功的關鍵在黨。發展好國有企業，必須發揮企業黨組織的政治核心作用。對於企業黨委來說，說實在的，就是抓領導班子，抓中層幹部，抓職工，保證企業持續穩定發展。通過這“三抓壹保”，分層次、有重點、立體化地開展工作，把黨建思想政治工作融入到各條道路的中心工作中，引領和推動各項目標任務的實現。