看招聘的崗位是普工還是技術工人，技術工人是否需要持證，是否要求有工作經驗等。招聘的崗位中有沒有妳意向的崗位，或者妳能不能勝任該崗位。了解到招工信息中對性別、年齡、民族、學歷、身高、紋身等內容的要求，看看自己是否合格。
在選擇企業的時候，企業同樣在選擇合適的人，不要因為自己達不到招聘要求，廠家不收，那就白白地浪費了時間和金錢。要看壹下綜合工資的範圍，但是綜合工資只能做壹個參考，有的廠家招聘的時候綜合工資是上調的，即實際到手的工資並沒有那麽多。
第二是要重點了解壹下計薪方式是小時工、還是底薪制，或者是計件的方式計算工資，最後了解壹下廠裏面的補貼或者獎勵機制。綜合工資只能作壹個參考範圍，綜合工資的範圍壹般代表的是廠家效益正常甚至很好的情況下的壹個工資水平，當廠家效益不好的時候，工資肯定是達不到綜合工資的。
具體信息分析
如果是小時工的妳需要關註單價，即每小時能拿到多少錢。小時工往往不存在加班工資，即妳壹天幹8個小時的單價和每天幹12個小時的單價是壹樣的，並沒有說超出8個小時的部分按加班工資計算。很多工友不看清楚即的計薪方式，總是埋怨為什麽加班沒有按照加班工資算，實際上就和計薪方式有關，小時工的單價高，但是並不包含加班工資，是純工時計算。
還可以根據底薪算出妳每小時的單價，現在就等同於工時制的算法，如果每天上班超出8個小時外的工時是按照加班工資計算的，周末加班是按照2倍單價計算的。另外，除了加班工資以外，還需要了解全勤獎、績效獎勵等。