1)道德水平:
就業歧視是不道德的，違背了平等公正的原則。每個人都應該有平等的就業機會，無論其性別、種族、年齡、宗教、性取向或其他特征如何。公司應該根據員工的能力和資格來招聘和雇用員工，而不是基於歧視性的偏見或偏好。
2)經濟水平:
就業歧視對經濟發展和企業的可持續性有負面影響。通過將人才和技能局限於特定群體，公司可能會錯過更廣泛的人才和創新思維。多元化和包容性的工作環境有助於公司吸引和留住最優秀的人才，提高團隊的創造力和競爭力。
3)法律層面:
許多國家的法律禁止就業歧視，並為受歧視的個人提供保護和救濟機制。公司應遵守這些法律法規，並采取有效措施確保自由、平等和公平的工作環境。同時，政府和相關機構應該加強執法，懲罰那些違反法律和歧視的公司。
4)社會層面:
就業歧視給整個社會造成了分裂和不平等。它增加了社會不公正和不滿，破壞了社會凝聚力與和諧。建立壹個平等包容的就業環境是社會責任的壹部分，讓每個人都有機會得到公平的待遇和機會，無論來自哪個群體。
2.摘要:關於公司的就業歧視，重要的是支持和促進公司采取多元化和包容性的措施，包括建立公平的招聘和就業政策，並開展培訓和教育，以促進多元化和平等的文化氛圍。此外，支持和加強國家和國際法律和社會措施，確保就業歧視得到嚴肅處理和懲罰。