考試時間
它在每年的上半年和下半年舉行。
具體安排是:
2013人力資源管理師全國統壹考試時間:
上半年:2065 438+05 03 19。
下半年:2013 11.06 17。
申報條件
調整了企業人力資源經理的申請條件。
(壹)四級企業人力資源經理(符合下列條件之壹者)
1，連續從事本職業1年以上；
2.經本職業四級企業人力資源經理正式培訓，達到規定標準學時，取得結業證書。
(2)三級企業人力資源經理(符合下列條件之壹者)
1，連續從事本職業6年以上。
2.取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3.取得本職業四級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業3年以上，經本職業三級企業人力資源經理培訓達到規定標準學時，並取得結業證書。
4.取得大專文憑後，從事本職業工作3年以上。
5.取得學士學位證書後，從事本職業工作1年以上。
6.取得學士學位證書後，經過本職業某三級企業人力資源經理培訓，達到規定的標準學時，取得結業證書。
7.具有碩士以上學歷。
(3)二級企業人力資源經理(符合下列條件之壹者)
人力資源標誌
1，連續從事本職業超過13年。
2.取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，從事本職業工作5年以上。
3.取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業4年以上，經本職業二級企業人力資源經理培訓達到規定標準學時，並取得結業證書。
4、取得學士學位證書後，從事本職業5年以上。
5.具有大學本科學歷，取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書，連續從事本職業工作4年以上。
6.具有大學本科學歷，取得本職業三級企業人力資源經理職業資格證書，連續從事本職業3年以上，經本職業二級企業人力資源經理培訓達到規定標準學時，並取得結業證書。
7.取得碩士以上學位後，從事本職業工作2年以上。
(4)壹級企業人力資源經理(符合下列條件之壹)
1，連續從事本職業19年以上。
2.取得本職業二級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3.取得本職業二級企業人力資源經理職業資格證書後，連續從事本職業3年以上，經本職業壹級企業人力資源經理培訓達到規定的標準學時，並取得結業證書。
考試程序
第壹，在各省和勞動保障部門的職業技能鑒定機構或代理機構註冊。
二是報名條件由各省職業技能鑒定機構審核。
三、考試合格後，繳納考試費，交費後領取準考證。
四、參加全國統考，考場由各省職業鑒定中心統壹安排。
第五，考試結束後，在三到四個月內告知考試結果並頒發證書(不及格的可以補考)。
考試技巧
壹、填充技巧
標準化考試考生最常見的問題就是填報不規範，導致機器閱卷出錯。克服這類問題的簡單方法就是好好削鉛筆。鉛筆不要削尖，要比較粗，鉛筆要削尖成馬蹄形或者直接削成方形，這樣壹個答案信息點最多只用兩筆就能畫出來，又快又規範。
考試時要非常註意，不要遺漏或放錯考試科目和考號。收到答題卡後，不要忙著答題。而是在監考老師的統壹組織下，按要求對答題卡的頁眉進行“壹填二塗”，即姓名和準考證號用藍色或黑色鉛筆和圓珠筆填寫；用2B鉛筆塗黑考試科目和準考證號。
二、答題技巧
試塗分離移植法。這樣，考生在收到試題後，並不急著在答題卡上作答，而是先審題，在相應的試卷上輕輕標出自己認為正確的答案。審題後，仔細推敲自己選擇的答案是否正確，反復檢查確認不會更改後，依次移植到答題卡上。
檢查和塗膜相結合。這種方法是考生在收到試題後，會進行審題，並在答題卡上相應的位置進行填寫，邊審題邊塗色，齊頭並進。
標記和稱重的方法。這種方法是考生拿到試題後，在審題的同時，會用鉛筆在答題卡上相應的位置輕輕的記錄下所選的答案(可以輕輕的勾或者畫)。確認不改後，已錄好的答題卡會被塗黑。
三、猜答技巧
選擇題有猜分的可能性，稱為機會分。這種機會對每個考生都是平等的。這種機會只要把握正確，考試就不會不公平。
(A)猜測和回答多項選擇問題的機會。
標準化考試多為單項選擇題，如四項選擇題。回答這類問題，首先要註意問題的描述中是否有對錯誤答案扣分的規定。如果不是，當遇到壹個不能肯定選出正確答案的問題時，不要放棄。妳應該猜壹猜，回答壹下。如果試題描述中有錯誤答案扣分的規定，考生不得猜測和回答壹個幹擾項不能排除的問題。但如果妳能明確排除壹兩個幹擾，妳就能猜出剩下的選項。這個時候得分的機會大於失分的機會。
(二)多項選擇猜測機會
選擇題不太好猜，但還是有基本的方法來回答的:
(1)排除法:選擇題在兩個或兩個以上答案中全部正確，幹擾項(錯誤)最多兩個。所以遇到這種問題，用排除法是最常見的。先剔除妳認為不正確的選項，剩下的都是選項。
(2)分析方法:將四個選項全部放入試題中，縱橫對比，逐壹分析，去錯求實，得出理想答案。
(3)語感法:當妳找不到充分的依據來確定答案中的正確選項時，可以默讀幾遍題目。如果妳覺得讀起來不舒服，語言又流利流暢，就可以確定答案了。
(4)類比:如果四個選項中有壹個不屬於同壹範疇，那麽剩下的三個就是選項。如果有兩個無法分類的選項，則根據優化方法選擇壹組選項作為自己的選項。
(5)推斷:利用上下文推斷詞義。有些試題要從句子中的結構和語法知識入手，用平時積累的常識判斷其含義，推斷出邏輯條件和結論，才能準確選擇正確的選項。
補考說明
凡參加企業人力資源經理培訓和考核的人員
如果第壹次考試有壹科不及格。
可以補考，補考，補考不及格的科目。
補考費165(2012上半年收費標準)
註:考生學籍只保留壹個學期。
註冊網站
全國各省市勞動局職業鑒定中心，但很多地方職業鑒定中心不接受個人申請，只接受培訓機構/學校的申請，不全面。
2010起，國家職業鑒定考試在全國部分地區開放個人報名，方便考生報名。
應用進程
壹是在各省勞動和社會保障部門的職業技能鑒定機構或代理機構註冊[2]
二是報名條件由各省職業技能鑒定機構審核。
三、考試合格後，繳納考試費，交費後領取準考證。
四、參加全國統考，考場由各省職業鑒定中心統壹安排。
第五，考試結束後，在三到四個月內通知考試結果並頒發證書(不及格的可以補考)。
所需信息
(1)企業人力資源管理職業資格考試報名表(在報名現場填寫)
(2)身份證復印件、第壹屆畢業證復印件、最高畢業證復印件、專業技術職務證書原件及復印件(原件當時核實後退回)；
(3)專業工作年限/服務年限證明原件1份；
(4)壹寸免冠照片4張，二寸免冠照片4張。
辨認法
鑒定方式分為理論知識考試和專業能力考試。理論知識考試和專業能力考試均采用閉卷考試。理論知識考試和專業能力考試均采用百分制，60分及以上為合格。二級企業人力資源經理也需要進行全面的審核。
鑒定方法企業人力資源經理二、三、四類職業資格的鑒定，根據鑒定方案的要求，包括理論知識考試和職業能力考試兩個基礎部分。另外，第二層次的企業人力資源經理需要綜合評價。
第壹部分理論知識考試時間不少於90分鐘。考試采用單選題(試題下有A、B、C、D四個選項，包括壹個正確答案)和選擇題(試題下有A、B、C、D、E五個選項，包括兩個或兩個以上正確答案)。測試的內容包括“企業人力資源經理”
第二部分職業能力考核時間不低於120分鐘。考試壹般采用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題。考試內容為《企業人力資源經理(二級、三級、四級)》和《企業人力資源經理(通用法律手冊)》。
通過概率
前幾年，企業人力資源經理職業資格認證如火如荼。2004年人力資源經理報名人數達到2萬人，通過率普遍較高，平均在50%以上。人力資源經理的通過率在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源經理的通過率在60% ~ 70%。
《人力資源經理》、《人力資源經理助理》、《人力資源管理員》教材有了很大的變化，整體難度有了很大的提高，考題也有了相應的變化，雖然知識框架結構和原版差別不大。特別是人力資源經理的難度往往會接近高級人力資源經理，這必然給考生帶來很大的壓力。隨著考試制度的逐步規範和嚴格，人力資源經理的通過率在逐年下降，這三級的通過率只有30%左右。
編輯此培訓。
能力要求
人力資源專家何誌功博士認為，人力資源管理師證書要培養四種能力:
第壹，學歷要達到碩士以上，要了解國際大公司的人力資源是怎麽發展起來的。
第二，作為壹個企業的人力資源經理，沒有新的想法和創造力將是致命的弱點。人力資源經理應該不斷地向企業高層提供戰略建議。
第三，作為人力資源經理，既然知道某個問題很重要，就要通過妳的直接上司，比如人力資源部門的總監或總經理，以及妳的直接下屬，比如招聘經理、薪酬經理，來傳遞妳的影響力。
第四，人力資源經理只有生動準確地表達自己的思想和研究成果，其觀點才能得到公司決策層的啟用。根據IPMA(中國)人力資源研究所的調查和分析，隨著人力資源地位的不斷提高，壹名優秀的人力資源經理除了是人事管理方面的專家外，還應熟悉組織或企業的人事管理程序，了解政府的相關法規和政策，還應將其角色擴展到:
1.業務夥伴，熟悉業務，參與業務計劃的制定，確保業務計劃的有效實施；
2.領導者，施加影響，協調平衡組織或企業對員工責任和貢獻的要求與員工對工資福利的需求之間的關系；
3.變革推動者，協助企業管理層有效規劃和應對變革。
訓練周期
全日制學校教育根據其培養目標和教學計劃確定。晉升培訓期:四級企業人力資源經理不低於140標準學時；三級企業人力資源經理不低於120標準課時；二級企業人力資源經理不低於100標準課時；壹流企業人力資源經理不少於80標準時。
培訓目的
壹、幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊的功能，系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法，加快提升人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技能，勝任人力資源開發與管理等專業崗位，顯著提高工作效率。
第二，我們可以通過人力資源和社會保障部的知識技能考試獲得相應的資格證書。
課程體系
學習系統的理論知識和實踐技能，配以模擬試題和考前講座。核心內容是六大模塊:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理。
高級經理培訓
權威證書:
通過全國統壹考試，並被人力資源和社會保障部授予“高級人力資源經理資格證書”。
全國高級證書持有者不到5000人，學歷高級，證書權威！
統壹考試科目:
理論知識+操作技能+文件籃
評估表:
筆試+綜合評價
應用條件:
教育和工作年限
本科9年
碩士學位6年
當了3年醫生
取得二級證書滿3年。
學習的課程:
組織文化
組織變革和發展
人力資源規劃
招聘和分配
培訓和發展
性能管理
薪酬福利管理
勞動關系管理
編輯此段落概述
為滿足勞動力市場對企業人力資源經理的需求，提高從業人員技能，2001年，勞動和社會保障部(原人事部、原勞動和社會保障部2007年並入人力資源和社會保障部)職業技能鑒定管理局委托中國勞動學會企業人力資源管理與開發專業委員會起草了《企業人力資源經理國家職業標準(試行)》(以下簡稱標準)，2001年，
2002年，勞動和社會保障部職業技能鑒定所委托人力資源專業委員會組織專家編寫試點培訓講義。2002年3月至6月，分別在北京和廣州進行了小規模的試點培訓和評估。2002年6月5日至10月，企業人力資源專業委員會組織並聽取了有關專家和各方面的意見和建議。在培訓講義的基礎上，編輯出版了《國家職業資格培訓教程》、《企業人力資源管理人員培訓教材》、《考試指南》等壹系列配套書籍。
2003年3月，為貫徹“社會效益第壹，質量第壹”的鑒定宗旨，確保鑒定質量，充分體現企業人力資源經理專業化程度高、認證技術要求復雜等管理職業特點，勞動和社會保障部成立了企業人力資源經理全國統壹鑒定試點工作領導小組和項目試點推進辦公室。項目領導小組由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定局、勞動科學研究所負責人及相關專家學者組成。領導小組的主要職責是:制定試點推進工作的任務和計劃，研究工作中的重大問題，提出指導意見。項目領導小組下設項目試點推進辦公室，由勞動和社會保障部培訓就業司、職業技能鑒定管理局、勞動科學研究所相關人員組成。其主要職責是:組織各類專業技術培訓；組織鑒定方法、鑒定技術和資源的研究、開發和修訂；按照國家職業標準的要求，在全國範圍內組織本專業的培訓和鑒定。
2003年8月，試點地區擴大到十幾個省份，參加考試的人數達到6萬多人。同時，為了檢驗實驗培訓的效果，確定考核的技術方法，項目辦委托中科院心理所測評中心對考試的效度進行了研究，建立了人力資源職業素質模型。為保證鑒定質量，進壹步推動企業人力資源國家職業資格證書的推廣，實驗鑒定采取了統壹標準、統壹命題、統壹閱卷、統壹發證的方式。
由於人力資源管理職業資格考試是壹項新工作，考試命題較為復雜。如何通過試題體現理論水平和實際工作能力，找到合適的結合點，是專家委員會命題的難點。為實現試題的科學性，滿足標準與考試效度的統壹，項目辦以企業人力資源專業委員會為基礎，組織了由國內著名高校、企業界、國家級科研院所和人力資源專家組成的50人專家團隊。
2004年，人力資源職業資格鑒定二、三、四級納入全國統考專業，全年舉行兩次考試。全國統壹鑒定工作按照統壹標準、統壹教材、統壹命題、統壹考試管理、統壹頒發證書的原則進行。除上海和西藏外，所有省、市、自治區的職業技能鑒定機構都組織了統壹考試。2004年，報名參加二、三、四級統考的總人數約為1，654，38+0，000人，使這壹統考專業成為全國人數最多的專業。為了嚴把二級鑒定質量關，當年實行了全國集中評卷。
2005年上半年國考5萬多人。7月份進行了智能測試，超過1000人參加了機考。截至目前，考試總人數已超過20萬。人力資源經理職業資格證書得到了企業界的廣泛認可，取得了良好的社會效益和經濟效益。
人力資源經理簡介
在近幾年的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻繁出現在眾多求職者面前。據相關專家介紹，人力資源經理是為數不多的持續看漲的職業。
1998前後，國內很多大企業逐漸意識到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而這些話題正是人力資源經理的專業範圍。於是，很多企業都成立了人力資源部門，人力資源經理變得緊俏。國內壹些大學也陸續開設了人力資源管理專業。這個職業的分工已經細化了。
人力資源經理的工作和以前的人事管理有很大的不同，主要是專業性更強。人力資源經理主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。從2003年開始，國家在全國範圍內開展企業人力資源經理職業資格認證，被國家列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪酬:沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各種招聘網站，人力資源招聘信息永遠在“第壹集團”，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行“就業準入”，入職和晉升都需要職業資格證書。在人才市場上，既懂政策又懂業務的認證人才受到企業青睞。據統計，員工三年平均月薪約3500元，五年平均月薪5200元。除了勞動部頒發的人力資源經理/助理職業資格證書，2006年，深受國企和外企歡迎的劍橋國際考試委員會主辦的劍橋人力資源考試也走進了北京，這是國際上最廣泛接受的國際職業資格證書之壹。
編輯此段落的前景
我國大部分企業的人事部門已經轉型為人力資源部門，但是擁有專業人力資源管理知識和職業資格證書的員工卻少之又少。據了解，全國HR人才缺口在50萬以上，保守估計僅上海缺口就在4萬左右，大連約3萬。全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才成為社會緊缺人才。
壹項薪酬調查顯示，人力資源部總監月薪壹般為2萬元至3萬元；人力資源經理壹般在654.38+0萬元左右，最高2萬元；薪資經理和招聘經理在8000元-1.5萬元之間；績效經理8000元到15000元，人事專員2000元到4000元。高薪使得HR在很多人眼裏是壹個非常有吸引力的熱門工作。隨著社會的發展，企業在實施變革，績效經理的薪酬也從各個模塊凸顯出來。
職業道德
1.1職業道德基礎知識
1.2專業代碼
2.1誠實公正，嚴謹求實。
2.2遵紀守法，盡職盡責。
2.3以人為本，量適用。
2.4有效激勵促進和諧。
2.5勤奮好學，追求卓越。
基礎知識
2.1勞動經濟學
6.5438+0.1勞動經濟學的研究對象和研究方法。
1.2勞動力供求
6.5438+0.3完全競爭市場條件下的工資水平和工資結構
6.5438+0.4就業和失業
2.2勞動法
2.1勞動法體系
2.2勞動法律關系
2.3現代企業管理
3.1企業戰略管理
3.2企業規劃和決策
3.3營銷
2.4管理心理學和組織行為學
4.1個體心理和行為分析
4.2工作團隊的心理和行為
4.3領導行為及其理論
4.4人力資源管理中的心理測量技術
2.5人力資源開發和管理
5.1人力資源的基本理論
5.2人力資源開發
5.3現代企業人力資源管理
編輯此段落標準
根據企業人力資源經理職業發展情況，勞動和社會保障部對《企業人力資源經理國家職業標準(試行)》中高級人力資源經理(國家職業資格壹級)和人力資源經理(國家職業資格二級)的報考條件進行了修訂。企業人力資源經理是從事人力資源規劃、員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與發展、勞動關系協調等工作的職業經理人。勞動和社會保障部2001發布實施《企業人力資源經理國家職業標準(試行)》。其中壹個要求就是妳必須有人力資源管理專業或者相關專業。通常相關專業僅限於經濟管理、行政管理、工業企業管理、林業經濟管理、商業經濟管理，專業限制相對較窄。此次調整後，只要具備規定的學歷，申請人可以報考任何專業。在企業招聘中，人力資源管理崗位的專業要求壹般不會有太多的限制，員工的職業涵蓋面也比較廣。此次取消專業限制，符合員工的實際情況，有利於本專業標準的實施和人力資源管理的發展。
同時，新標準放寬了對應聘人力資源經理、高級人力資源經理人員的資格要求。今後，具有本科學歷，達到人力資源管理專業工作經驗，並取得培訓結業證書者，可報考高級人力資源經理；但是應聘人力資源管理的要求就更廣了。凡從事人力資源管理工作10年以上，並取得培訓結業證書者，均可報考。
對人力資源經理的四個基本要求:
壹、碩士以上學歷，對人力資源問題的研究達到壹定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展過程和應用模式。不僅要有紮實的理論知識，還要懂得操作。
第二，要有創意。作為壹個人力資源經理，沒有新的想法和創造力，這將是壹個致命的弱點。人力資源經理要懂得政策的精髓，敢於打破現狀，不斷向企業高層提供戰略建議。
第三，要有影響力。作為人力資源經理，妳必須善於通過妳的直接上司(人力資源部總監或總經理)和直接下屬(招聘經理、薪酬經理等)把妳的影響力傳遞給上司。)，從而影響企業人事政策。
第四，要有很強的語言表達能力和信息溝通能力。人力資源經理只有生動、準確地表達自己的想法和研究成果，才能使自己的計劃得到公司決策層的啟用。