壹份好的簡歷應該有四個要素:
標準化:簡歷整體簡潔大方，不要太花哨。
邏輯性:文筆流暢，病句無錯字。每壹段的表達和闡述盡量符合邏輯，分章節、分要點表達。
針對性:針對不同的公司，不同的崗位，有針對性的描述和說明自己的優勢和匹配度。
能滿足具體的工作要求:仔細推敲簡歷上的能力要求，匹配與簡歷相關的點和技能。
比如妳要把簡歷投給Freehand，妳應該怎麽寫簡歷？
先看標題。網上很多人建議標題:姓名+工作經歷+聯系方式。
停止寫作。畢竟應聘者還沒決定是否邀請妳面試，妳就把聯系方式放在標題裏，浪費了壹個展示自己的資源。
簡歷的標題可以這樣寫:“姓名+工作經歷+與用人單位的交集”。比如妳可以把簡歷的標題寫成“馬濤，2年微信運營經驗，2年自如使用經驗”。
站在用人單位的角度考慮這個問題。如果妳是壹個“遊刃有余”的HR，看到壹個已經和自己平臺交叉的人來應聘，妳已經從心底認為這個人是壹個認同自己企業文化的人。這樣，面試就成了順理成章的事情。
壹份好的簡歷相當於妳求職前的壹個門面，因為妳可以通過簡歷向妳未來的雇主展示妳有能力、有態度、有資歷、有自信去滿足特定的工作要求。而壹份好的簡歷應該具備四個要素:規範:整篇簡歷簡潔大方，不要太花哨，邏輯性強:文筆流暢，沒有錯句和錯別字。每壹段的表達和闡述盡量符合邏輯，分章節、分要點表達。針對性:針對不同的公司，不同的崗位，有針對性的描述和說明自己的優勢和匹配度。能滿足具體的工作要求:仔細推敲簡歷上的能力要求，匹配與簡歷相關的點和技能。比如妳要把簡歷投給Freehand，妳應該怎麽寫簡歷？先看標題。網上很多人建議標題:姓名+工作經歷+聯系方式。停止寫作。畢竟應聘者還沒決定是否邀請妳面試，妳就把聯系方式放在標題裏，浪費了壹個展示自己的資源。簡歷的標題可以這樣寫:“姓名+工作經歷+與用人單位的交集”。比如妳可以把簡歷的標題寫成“馬濤，2年微信操作經驗，2年自如使用經驗”。站在用人單位的角度考慮這個問題。如果妳是壹個“遊刃有余”的HR，看到壹個已經和自己平臺交叉的人來應聘，妳已經從心底認為這個人是壹個認同自己企業文化的人。這樣，面試就成了順理成章的事情。