這個提問提的好，好在如何理性看待~月薪1，5k，公司還要求員工有優秀責任心和高度執行力？
我的認識不管哪壹個企業或公司，他們要給招聘的員工都要發月薪的，而且用人單位都要按地方勞動局鑒定的不同的企業工種，都有不同的最低月薪保障合同，這是合法的制度和保障，例如環衛清潔工是體力勞動，管住管吃的有壹千五的，不管吃只管住的，也是在壹千五至壹千八左右，不管吃住的也都在最低兩千以下的，每個用人單位公司，他們首先考慮的是如何把公司建好，沒有最低的工資保障，哪能誠信經營好呢，其實工資低的單位，他們都有補助不同合理價值的，
例如某校給招聘的學生宿舍管員的月薪是每月壹千五佰元，供住宿壹間，包括長年的水電暖三費的免收福利，相當於每月三千以上的工資，當然要求敬職盡責，把該管該作的要作的越優秀才叫稱職呢。所以說，打工與找工作，根據自己的特長與專業而言，每個公司的報酬是很合理的，招聘條件是要能吸引進該要的人才，條件太低不合理了，哪能有員工的存在呢？這個道理每個普通人都會是知道的，至於妳認為太少了，可能妳的才能就不是該公司要的對象，還是另選緣份，適合自己的崗位，才是兩不誤事
的良策。話到此停筆，有緣再見！
公司招聘月薪1500元的員工，出現個異常現象，肯定有他們的原因，再說既然員工通過招聘進入這個公司，就要認可這個工作和收入，公司要求有優秀責任心和高度執行力也屬正常。
第壹、公司招聘員工是雙向選擇，公司和應聘人員都有自主的選擇權。招聘時任何公司和應聘者都是雙向選擇，應聘者有選擇公司的權利，公司同樣也有選擇應聘者的權利，其間不存在任何強迫，任何壹方不同意都不可能聘任成功。
現在公司開出了月薪1500元的條件，應聘者只有認可了這個條件才可能去參加這個應聘，雖然1500元的月薪低，但公司這樣做本身也沒什不合適或過錯。
第二、應聘者壹旦通過應入公司工作，就要遵守公司制度，按照公司的要求做好本職工作。不管薪水如果，只要應聘者和公司簽訂勞動合同，成為公司的員工，就有義務按照合同約定和公司分工做好本職工作，所以公司要求員工有優秀責任心和高度執行力也是正常，不存在任何過分的要求，員工應該嚴格執行。
第三、不能只看招聘中的月薪1500元，也許公司待遇很好，只是想用這個方法排除掉只看薪水不看工作的人。應聘者找工作，遇到專業對口的公司，不能只看工資，要全面了解公司的具體情況，比如獎金情況、福利待遇、年終獎、公司發展潛力、公司的業務範圍等等，只有對公司進行了全面了解才能做出是否參加應聘的決定。
月薪1500元，明眼人壹看就不正常，可能是公司為了排除那壹部分只看薪水不看公司具體情況的應聘者，因為就這點薪水是招聘不到大專畢業的年青員工的，所以只有和他們接觸了解情況以後才會明白原因。
事出反常必有妖，年輕人在找工作的時候，遇到專業對口的工作，壹定要盡可能多了解應聘單位的具體情況，最後再選擇適合妳的單位，不要被表面的應聘標準所迷惑，導致錯失掉壹些機會。這個問題應該壹分為二來看，薪酬是薪酬的問題，責任心和執行力則是另外的問題。
雷哥認為：擇業是壹件妳情我願的事情，沒有誰綁著妳要妳去應聘這份工作。但是，既然妳幹了，哪怕薪酬再低，也不能成為不履職、不盡責的借口。在成都工作月薪只有1500元，確實太低，這種工作確實太沒有意義。
要知道，當下， 四川省的最低工資標準的最低壹檔也有1550元 ，這份工作的薪酬已經低於最低工資標準。這種工作，稍微有點工作能力的人，都不會選擇。所以，對於大多數的人來說，面對如此低的薪酬，應該都不會去求職並入職。
但是，如果妳選擇了這份職業，那妳就要遵守職業契約，拿工資，做工作，盡職責。
沒有誰強迫妳要選擇這麽底薪的工作，既然妳選擇了，那就意味著妳必須要為此承擔責任和義務，哪怕這份工作的非常辛苦，工作這麽低，但這是妳選擇的結果，妳就必須要按照單位的工作要求來完成妳的工作任務。
因此，薪酬的高低，是雇員與雇主互相選擇的問題，而是否能夠有工作責任心，工作執行效果，則是妳的職業道德和職業誠信的問題。
妳不能因為薪酬低就成為妳吊兒郎當、玩忽職守的借口，這沒有直接關系。如果妳嫌棄這份工作薪酬低，那最初妳就不要去應聘，哪怕妳應聘了，還是覺得薪酬低，在辭職前，也都請妳盡到妳的職責，完成妳的工作，這才是職場人應有的態度和行動。
總之，每壹個職場人，都要有自己的底線和態度，我們要“在其位，謀其事，盡其責，享其薪”，沒有辭職之前，哪怕薪酬再低，也要站好最後壹班崗！妳說呢？無論工資多少，公司都有權力要求員工有優秀責任心和高度執行力，這其實與工資沒有多大關系，而且這個工資我覺得並不低，當然，可能是因為我的工資也不高。
這個事吧，我壹直奉行拿人錢財，與人消災。學會文武藝，貨與帝王家。雖然現在我們都只是做壹份工作，很多人覺得我用這些理論來思考問題有點過於教條，但是我覺得吧，既然我們選擇了做這壹份工作，就要盡力去做好。虛度光陰，或者說是不竭盡全力，既是對老板不負責，也是對自己不負責。我們壹起來分享壹個公式：
看到了嗎？正常努力值按照1來算，只要我們每天比別人多努力壹點點，壹年後我的的復數值就是37.8，反之，每天少努力壹點點，壹年後復數值才0.03，如果上面壹則公式僅僅讓人震撼的話，那麽下面壹條公式就可以用觸目驚心和驚天地、泣鬼神來形容了，如果在每天比別人多努力壹點點的基礎上比別人再多努力壹點點的話，壹年的浮誅之就是1377.4，反之如果我們在每天少努力壹點點的基礎上再少努力壹點點的話，那麽壹年的復數值才0.0006，壹個可以忽視的數值。
我說的妳可能會有所反感，就是最開始和我將這條公示的人也讓我反感壹樣，那是在2013年，但是當時和我說的是讓我堅持三到五年以後看結果，後面的我絕對會感激當初的我。時至今日，我和妳說，妳可以用我的方法試壹下，多努力壹點，三年以後看結果，看三年以後的妳會不會感謝今天的妳。
再說兩句大白話，我們出來上班，壹出來就是壹天，多幹點少幹點是無所謂的，至少我是這麽認為，如果每天可以多幹壹點，哪怕老板每個月多給我三百二百的，我也甘之如飴，最起碼我可以給我閨女多買點好吃的。
加油，陌生的朋友，希望我們可以壹起創造各自輝煌的明天。
這很正常，這樣的招聘太多了。不只是這樣奇疤的，還有更奇疤的。但普遍現象是虛假招聘，他們並不招聘，或者讓招聘者來壹趟，之後就石沈大海了。有的崗位在網站上竟然可以掛三 四年。這樣的現象很不正常，應該要有主管部門來管管，特別是虛假招聘浪費了求職者的大量精力和時間，諸如招聘考試，面試 ，復試，終試，壹個普通管理崗位要來回面三次。
理性看待：收入低和執行力是兩碼事！大街上保潔大嬸大爺們壹個月可能還不到1.5k，執行力是必不可少的壹種工作態度，如果不認可收入完全可以不選擇，但是話說回來了，既然選擇了，就得幹好！
估計妳是看這家公司給的工資低，不能這樣寫。但1.5K怎麽了？市場上只要是發布出去的招聘，對員工的要求都是這樣，甚至有寫的更離譜的。 這種做法統稱為“包裝”。為啥要包裝？因為誰也不會打自己臉啊！
就如同壹個人在 社會 上混了5年，工作沒啥成績。但想找份好工作，於是花錢把自己簡歷包裝了壹下，包裝成5年行業高手壹樣。這種自我包裝的手法，不管在哪個領域都是很常見。也好比，妳家平時很亂，突然同事要去妳家做客，妳為了不想失禮，妳就算通宵也要把房子打掃壹遍壹樣，道理是相同的。
公司這樣寫，不怕招不到人嗎？1、我認為這家公司完全是在拼運氣，拼概率。
給的條件是苛刻，但總算是壹份正規的工作。說不定有壹些確實急需工作的人會接受這個條件呢？
這家公司就是抱著這樣的思維和心態發布這個招聘廣告。如果真碰上了這種員工，那公司也是賺了。畢竟員工成本能省多少都是利潤。
2、這家公司，目前招人不急，所以招聘人員對待此事不用心。
招聘基本上是公司的HR發布。有的HR用心，自然也會有不用心的。
壹般有兩種情況：
3、這家公司為了保持曝光度。
另外不排除這家公司是為了保持曝光度。因為很多人判斷壹家公司是否正在正常運行，是否正規，他們參考的指標就是公司是否有壹直在招聘。他們搜索後，發現公司壹直在招聘，他們就覺得這家公司靠譜。
這情況，也是給公司看，給客戶看。
所以，這種情況，妳可以換其他招聘網搜索，搜索出來對比，妳就知道事實的真相了。
總結：我認為題主是個理性的人，因為市場上，正規的招聘當然是占了主流，但不排除有些是不正規的。現在招聘玩法層出不窮，確實存在壹些通過招聘廣告坑騙行業小白的。看到這樣的招聘信息，確實需要理性對待。
月薪1.5K和要求員工有優秀責任心和高度執行力本來就是兩碼事，沒必要非得放在壹個天秤上稱出個高低輕重來。優秀的責任心和高度的執行力，是作為壹個合格員工都應當努力追求並長久保持的目標。
1.作為員工擺正自己的位置，認清自己的崗位職責
公司和員工雖然是雇傭和被雇傭的關系，但雇傭關系形成之前二者是雙向選擇關系。公司花錢聘請員工進公司工作之前都是要進行面試的，如何妳接受不了公司給出的薪資，可以選擇不來上班，如果選擇來上班就表明妳接受公司的薪資條件，同時也應當履行自己作為員工的職責。成年人得為自己的決定負責，認為自己的工資太低而去不承擔責任或者消極怠工，是非常幼稚的行為。
2.合理看待低招聘網站上給出的低工資崗位
有時候我們會看到壹些招聘信息給出的薪資遠低於正常薪資水平，這種情況壹般有兩種原因①招人需求變更，但短期內可能又會有需求，招聘信息沒有及時扯下來，所以就用這種辦法，暫時過濾壹些求職者投來的簡歷。
②招聘崗位是實習崗，如今要說錢少事少又能幹活的，當屬實習生了。實習期算是學生到 社會 的壹個過度期，實習的經歷雖不說完全決定未來的路，但也絕對是未來路上壹塊很好的鋪路石，所以眼光當放在未來的15k而不是眼前的1.5k 。
3.在其位，謀其職
俗話說:“當壹天和尚撞壹天鐘”，只要妳還在工作崗位上，就沒有理由不盡職盡責。如果薪水低就可以不用負什麽責任也不需要什麽執行力，那麽那些年薪百萬的人豈不是要跑斷腿，操碎心了？永遠不要為自己的不負責任找借口。
總體來說，擺正自己的位置，明確自己的責任和義務，工資低可以選擇不去做，但去做了就應該做好，既是對自己負責人也是對自己崗位負責。
在沒有進入這家公司之前，妳可以吐槽這家公司的壹切，包括月薪低、要求員工責任心強、並且根本無法完成老板安排的任務。總而言之，妳可以作為壹個指揮者或者操控者，去調侃這家公司目前來看所有的弊端。只不過當妳壹旦接受了這樣的條件，並且來到這家公司似乎就沒有必要進行指責了。
案例分析首先我們來看月薪1500，在現在這樣的壹個時間段，可能是最底層的月薪標準了，當然排除那些二手的環衛工人或者壹些特別零散的工人薪水之外，1500元薪水的確搬不上臺面。
薪水低本來就已經要了親命，而且在低薪水的同時，還要求員工有著責任心和高度的執行力，這似乎又是難上加難的壹件事情。
可是在沒有選擇這樣的工作之前，妳可以調侃、可以吐槽，可以說這家公司=這樣的或者那樣的缺陷，壹旦妳進入了這家公司，那就意味著妳必須服從這家公司的規章制度，必須按照公司的約定形式，因為妳進入這家公司的同時，妳就已經簽訂了合同，就意味著妳會服從公司的調度，並且領取公司給妳發放的福利。
沒錯，這就是事實在絕大多數情況下，妳去面試壹個工作，妳與對方是站在同壹個平臺之上的，既是妳對於對方的挑選，也是對方對於妳的挑選，雙方之間站在壹個絕對意義平等的平臺上，並沒有太多的身份差距。
可是壹旦妳與對方簽訂了合同或者完成了某些就職意向，雙方之間就屬於上下級的關系，在這個時間段裏面，妳需要服從對方對於工作上的合理安排調度，如果對方對工作上的不合理安排調度，妳可以進行反抗或者申請勞動仲裁，但是在妳進入公司之前，公司企業會把壹些規章制度通通告訴妳，妳既然進入這家公司，就意味著妳已經決定遵守這家公司的規章制度， 這其中就包括有優秀的責任心和高度的執行力。
我們並不鼓勵，也不贊同吃飽了罵廚子的做法，事實上在絕大多數入職之前，我們可以去評判任何壹家公司好或者壞，高等級或者低等級，只不過壹旦簽訂就職意向的話，公司要求的優秀責任心和高度執行力還是要遵守為好。
公司是妳的隨便提要求，不過只是在自欺欺人做夢而已。等價交換才會得到妳滿意的。否則。