員工手冊(公司規章制度)董事長致辭:總經理致辭:公司理念:海納百川，海納百川。服務理念:受人之托，事人之極致。公司目標:從滇中起步，瞄準西南。品牌意識:只有鉆石才能切割鉆石。發展方針:學習型組織、創新思維、制度化管理、程序化運作、規範化運作、人文關懷。壹個企業的凝聚力和戰鬥力來自於它的文化和嚴格規範的管理。本員工手冊是公司所有員工的基本行為準則。我們要以《員工手冊》為準繩，嚴格要求自己，做壹個文明禮貌、誠信務實、開拓創新、勤奮敬業的人，用我們的聰明才智譜寫金日龍門田人力資源開發有限公司的新篇章！第壹章公司簡介1。公司介紹公司的主要經營項目。公司組織機構公司分為協調部、戰略部、市場部、廣告部、行政部、財務部；各部門要在相互合作、共同努力的前提下形成壹個整體，系統地為整個公司的發展而努力。第二章就業條例1、基本政策公司員工享有平等的就業和晉升機會；在填補職位或空缺時，公司會在可能的情況下首先考慮已錄用的員工，然後在外面招聘；工作表現是公司提拔員工最重要的依據。2.入職程序應聘者通過公司的筆試、面試和背景審查，確認合格後，即可被公司錄用為正式員工。新員工必須填寫公司員工登記表壹式兩份，並準備兩張壹寸彩色照片。非本地戶籍人員入職七天內必須提供本地戶籍人員的保證書；部門經理應在新員工進入公司的當天就員工手冊與新員工面談。公司會組織新員工參加新員工培訓，讓員工對公司有初步的了解。工作範圍涉及人力資源管理的，需參加國家職業資格證書統壹考試。2.試用期新員工入職後，給予壹個月的試用期。在試用期內，公司將評估員工的表現及其對工作的適應能力；試用期工資按公司制度標準執行；試用期滿，公司考核合格者可轉為正式員工，考核不合格者將被公司辭退。正式員工的工資待遇按照公司的工資制度執行。3.聘用試用期終止後，公司或員工可提出解除勞動合同，但應提前壹個月(至少26個工作日)提交書面通知；部門經理以上人員或其他特殊人員如欲申請解除勞動合同，必須擬定崗位更替，向公司統籌部提交書面通知。如果員工嚴重違反國家法律法規或違反公司規章制度和勞動紀律，公司可以不經事先通知與員工解除勞動合同。5.勞動合同新員工入職後壹周內，公司與其簽訂勞動合同及保密協議，員工應嚴格執行勞動合同及保密協議。6.離職手續任何人離開公司都必須先填寫離職申請表。員工應按公司規定交出所有屬於公司的財產，經批準離職並辦理交接手續後，方可正式離職；公司財產丟失或遺失，全部損失從工資中扣除。工資不夠扣，擔保人承擔連帶責任。7.績效考核公司實行嚴格的績效考核制度，實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或加薪的重要依據。第三章職工福利1。業務分享公司所有在職滿壹年及以上的員工均可參加公司年終進行的分紅，公司將派發當年利潤的10%。所有員工都可以獲得績效考核後根據考核標準進行的年終分紅分配，即公司的業務分成。2.特殊津貼公司所有入職半年及以上的員工，均可在國家法定節假日領取公司發放的特殊津貼。3.人文交流公司所有在職員工轉正後應向公司行政部提交詳細的個人信息。凡入職半年以上者，均可享受公司行政部準備的生日祝福。詳見具體情況。第四章工作規範1、行為準則:忠於職守，服從領導，保守商業秘密；愛護公司財產，不要浪費，不要化公為私；遵守公司的各項規章制度和工作規則；維護公司聲譽，不做有損公司聲譽的事情；2、工作態度員工要努力提高工作技能，提高工作效率；熱愛本職工作，對工作職責負全責；員工之間要通力合作，互相配合，不得互相拆臺或搬弄是非；我們要爭取自己工作的限度，不拖延，不積壓；待人謙遜，才能贏得同事和客戶的合作；3、遵守工作紀律按規定時間上班，不得遲到、早退；服從上級的工作安排，嚴格執行上級的決定；4.獎懲公司所有按照公司作息制度全面執行並達到全勤獎的在職員工，將有全勤獎金額為20元/月的現金獎勵，與當月工資同時發放。公司所有員工，包括部門經理以上人員，在工作時間不遵守公司作息制度，不按時到崗，每分鐘罰款壹元，由公司行政部收繳，登記後送公司財務部。如有特殊情況需請假，請提前通知上級主管或部門負責人，未通知者按此規定處罰。5.溝通與投訴a .提案制度:員工可隨時對公司的經營管理提出建議，公司定於每月26日對提案進行審議(具體方法見公司提案制度)。b .溝通體系:各部門負責人要根據員工的思想動態，經常與員工溝通。第五章考勤系統1。工作時間公司員工每周六日實行45小時工作制，周六日輪休為正常休息日。公司作息時間為:上午8:30-12:00下午2: 00-6: 00 2。考勤方式公司所有全職員工早上都要簽到上班。簽到必須親自進行，不允許簽到。未在規定時間簽到者，視為遲到；遲到超過31分鐘視為曠工。遲到和曠工者將分別按公司制度進行處罰。3.請假的程序和方法員工請假時，需要填寫壹份請假申請表，經部門經理批準後提交行政部。如果假期超過三天，必須得到總經理的批準，才能準予休假。4.休假種類及休假福利a .病假:在公司工作半年以上的員工因病休假，需出示區、市級醫院的證明。壹月三天以內扣75%的假期工資，超過三天的按病假時間全額扣。員工有事請假，必須先經過部門主管批準，按照公司制度扣工資。未經批準擅自離崗者，按曠工處理。b .喪假:在公司工作滿壹年的員工，其直系親屬包括父母、配偶、子女死亡，可享受三天帶薪喪假。c年假和探親假:在公司工作滿壹年的，次年可享受五次帶薪(標準工資)年假。年假可以用來探親，公司根據職級支付相應的費率。d .婚假:在公司工作滿壹年的員工可以享受五天的帶薪(標準工資)婚假，且必須提前向上級申請，並附上結婚證復印件。第六章工資、津貼和獎金制度員工的工資、津貼和獎勵金屬公司的保密範圍。a .工資及津貼公司將於每月6月10向員工發放上月的工資及津貼，並按政府規定代扣個人所得稅等部分。月薪和津貼包括:基本保障部分和績效激勵部分；公司將根據經濟效益、員工的工作表現和績效考核結果，在每年年初調整(增加或減少)員工的工資和津貼。b .年度結算後，公司將根據壹年的經濟效益和員工的表現給予獎金，與年度業務分成(即年終分紅)不重疊。第七章員工發展1。在職培訓為了提高每位員工的工作效率和效果，公司鼓勵每位員工參加與公司業務相關的培訓課程，並建立培訓記錄。這些記錄將作為員工工作能力評估的壹部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可以根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期限。2、內部競爭和晉升機會公司的政策和做法是盡可能從公司內部提拔最合格的員工，接手空缺職位，承擔更大的責任。第八章後記本手冊為內部資料，請註意妥善保管。如不慎遺失，請及時向行政部報失，補辦並支付相應費用。員工離職時，請將本手冊交回行政部。應根據勞動法和公司規定正確理解本手冊，本手冊的條款也構成勞動合同的壹部分。如果本手冊的內容不詳細或讓員工感到困惑，請隨時咨詢行政部，以確保您正確理解。如果本手冊需要修訂，公司將向員工提供最新修訂版，並回收舊手冊，以防混淆。人工接收人:收集日期
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