作為公司形象的重要展示窗口，我體會到了壹點知識。招聘廣告就像壹個門面。壹則設計簡潔、設計精致、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至可以幫妳招到合適的人才。否則，壹個設計拙劣、混亂潦草的招聘廣告，只會讓公司形象大打折扣，甚至讓有誌之士避之不及。所以我就招聘廣告的設計，或者說公司用這種形式做的形象宣傳做了以下總結，和大家分享壹下:1。職位空缺和相關要求通常以表格的形式列出。不要用和招聘崗位要求壹樣的字體，做壹些簡單的文字列表，不能突出重點。相關的職位要求盡量簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司展臺前逗留的時間。2.招聘廣告與公司簡介是分開的。公司簡介也需要走簡單路線，不宜長篇大論介紹公司歷史。只要把壹些很重要很重要的東西放在上面，再配上漂亮的圖片，就會是壹個很成功的公司簡介。比如某公司的公司簡介上寫著:a、創立時間:1997 b；公司性質:以皮革制造為主的多元化集團公司；c、公司榮譽:“浙江省50強”、“國家免檢產品”；d、發展理念:瑞宇誠信，公司名稱用大字體顯示。僅此而已，但誰會說這不是壹張成功的企業海報呢？從站在公司展臺前的人群就可以看出他們的廣告設計和推廣是多麽的成功。3.根據公司主導行業設計有吸引力的招聘廣告。比如服裝公司的招聘廣告五顏六色，像華麗的服裝雜誌。投資公司是陌生的行業。可以根據行業特點，在招聘廣告中宣傳投資的基本知識。比如簡單介紹各種交易方式，入市程序，理財方法等。簡而言之，針對公司的行業類型量身定制的廣告，更能吸引眼球，讓人更加關註。4.用企業理念或強有力的語言宣傳企業形象。例如，紅色蜻蜓集團的大海報上寫著:“支持就是愛”。好消息鳥團的海報上寫著:“天高，我能飛。”康奈集團是:“黃埔軍校，壹個創造了無數創業奇跡的鞋業”“壹個充滿無限輝煌前景的創業集團，康奈同* *，未來同* * *”。看來，招聘會不僅僅是壹個招聘人才的地方，更是壹個展示企業形象的舞臺。如果用得好，會產生很多收益。如果置之不理，可能會事倍功半。所以不要只關註它的原函數而忽略它的導函數。根據心理學家盧辛斯的研究，先出現的信息對總印象的形成有很大的決定性作用。所以，企業要想給每壹個在招聘會上匆匆而過的應聘者留下好印象，就必須精心設計自己的招聘廣告。
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