無論妳是老手還是菜鳥，在壹個新的地方開始新的職業生活都會有壓力。為了給妳的老板和同事留下好印象，最初的幾周是最重要的。
有些公司有幫助員工適應新工作環境的政策，比如“壹帶壹帶”制度，在妳入職的前幾天，公司安排壹名員工讓妳熟悉公司的方方面面；或者導師制，就是安排壹個資深員工來指導妳。但是這些做法往往是不夠的。
以下是專家給出的壹些建議，教妳如何順利度過入職的頭30天:
1.做壹個早起的人
這聽起來很老套，但妳會驚訝於人們是多麽容易忽視這個放之四海而皆準的好建議。
前幾周每天早到辦公室，可以有更多的時間去辦理人力資源部和薪資部要求的很多入職手續，也可以有更多的時間去探索和了解新的工作環境。
安永印度分公司人力資源總監桑迪普？科裏說，？早點上班也讓妳有時間和新同事交往。？
當然，這也有助於給妳的新老板留下妳對工作充滿熱情的印象。
多問問題
如果妳需要幫助，妳應該毫不猶豫地向妳周圍的人尋求幫助。
iFAST Financial India Pvt. Ltd .的* * *和基金銷售公司Fundsupermart.com的人力資源經理？薩蒂什說，？問壹些關於公司和妳自己工作的問題。？
這會讓妳的老板覺得妳有興趣了解妳的新工作和新公司。更重要的是，妳得到的答案會幫助妳快速適應新環境。但是，請不要忘記社交和職場禮儀。
外包公司ADP Pvt. Ltd的人力資源部負責人溫賈莫裏說？頭幾天不要問私人問題，盡量只問壹般問題和工作相關的問題。？
3.註意妳的肢體語言
妳的行為會傳達比妳想象的更多的信息。無精打采、皺著眉頭、雙手合十、在椅子上前後搖晃、不停地晃腿，都可能給人壹種緊張、缺乏自信或對工作漫不經心的印象。
薩蒂什說，？妳的肢體語言會顯示出妳是否平易近人。妳應該保持微笑，不要顯得緊張或不安。？
4.願意傾聽
剛開始工作的時候，要多聽少說。科裏說，？話多了，可能會在不經意間出言不慎，讓別人誤會妳。？傾聽和觀察會幫助妳更多地了解妳的同事和老板以及他們做事的方式。妳可能會無意中聽到壹些辦公室八卦，所以請盡量不要卷入辦公室政治。
5.有學習的態度
做出改變總是困難的，但是壹旦妳進入壹個新的工作場所，妳應該準備好接受新的企業文化，不同的做事方式，並承擔新的責任。
孟買廣告公司奧美& amp；馬瑟公司總裁帕薩克說？盡量不要說‘我在之前的工作單位習慣這樣做’。？這會讓妳看起來太招搖，甚至讓人討厭。
6.不要急著改變。
如果妳是新單位的領導，請不要匆忙下命令。
薩蒂什說，？我們經常看到壹些人在任期開始時急於判斷形勢，然後迅速開始改變。？
這不是壹個好主意，因為這會造成妳和新團隊的矛盾，導致下屬對妳的抵觸。正確的做法是經過深思熟慮後對形勢做出自己的判斷，盡可能多的和下屬溝通，讓他們逐漸理解妳的做事方式。
7.適應新公司的價值觀
文賈莫裏說？妳要了解妳工作的公司的使命和核心價值觀，並使妳的目標和期望與它們壹致。？這對於中高級職位的人來說尤其重要，他們可能過於依戀自己曾經工作過的企業文化。
花點時間看看公司網站？公司簡介？可能會有幫助。安永(Ernst & Young)的柯利(Colley)說，結果是，當老板與妳談論這些信息時，妳可以獲得認可，更容易提出有見地的問題。？
8.加入壹個業余俱樂部
許多企業會組織員工參加各種活動或比賽，以鼓勵員工之間的非正式交流。這是妳融入集體的機會。因此，如果妳的新公司舉辦智力競賽或足球比賽，可以考慮參加。
金融服務公司雪絨花資本人力資源部負責人古帕塔說？這將為妳創造在更大範圍內與公司同事交朋友的機會，讓妳在公司的交際圈不局限於妳的業務領域，而是擴展到整個公司。？
9.交流，交流，交流
不要等公司舉辦活動去交朋友，交同事。妳可以在喝茶、吃自助午餐甚至在飲水機旁接水的時候向公司的同事介紹自己。可以和同事互致問候，也可以向他們請教。如果妳這樣搭訕，別人會感覺很好。
雪絨花的Pata說？壹個爬上職場巔峰的人，靠的不僅僅是智力資本，還有與同事相處中的情商。？
如果可能的話，主動聯系部門外的人。他們可能是妳了解公司其他部門的耳目。也許有壹天妳想換個部門工作。還有，別忘了和身邊的高層建立良好的關系。
10.和妳的老板打交道
說實話，和老板的關系能否有壹個好的開始，將決定妳未來工作的成敗。盡快與妳的老板建立穩固的職業關系。
科裏說，？明確自己應該扮演的角色，以及對新工作的期望。？和老板討論工作中該做什麽不該做什麽，包括壹些基本的事項，比如老板希望妳什麽時候值班，妳希望多久向他匯報壹次工作進展。
把上面的小技巧運用到工作中，用不了多久妳就能在新公司立足了。
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