如何維護單位信譽

市場經濟條件下，以企業信譽度和知名度為核心內容的無形資產，在企業的生產經營過程中發揮著不可替代的作用，為企業帶來了不菲的經濟利益，已經成為眾多企業競爭制勝的資本。維護企業的信譽是每壹位忠誠員工義不容辭的責任，也是老板對員工的殷切希望。企業擁有良好的信譽，對員工來說，也會有很強烈的榮譽感。員工是企業的形象代言人，員工的形象在壹定程度上代表了企業的形象。員工在任何時候都不能做有損於企業形象的事。相反，要為建立公司良好的信譽做出自己的努力。在日常工作和生活中，總是自覺維護公司的聲譽，在與外界交往時，不說不做有損公司形象的言論和行為。要知道，在他人面前貶低自己的公司或老板是愚蠢之舉，因為如果企業的聲譽受到損害，個人的價值也同樣會受到損害。當企業面臨危險時，也要極力挽回公司的形象，減少公司的損失。企業在發展過程中經常會遇到不利的甚至是負面事情的影響，比如顧客投訴等。在這種情況下，每名員工更應該從維護公司利益的大局出發，貫徹企業的經營理念，認真細致地解決問題，正確化解各種矛盾，積極消除不利影響，而不是無謂地傳播甚至誇大這些不利影響，散布不利於企業的言論。只有全體員工都壹心向上，為***同目標前進，企業才會不斷向前發展。企業成功了，員工的自身價值也會隨之而提高。所以，每個員工在日常工作中要多做對維護企業聲譽有利的事，不做有損企業利益和名譽的事。壹位處處為公司著想的員工，不管他身在何處、在什麽時候，也不管他在做什麽，他都會時刻想著為公司做宣傳，因為為自己的公司做宣傳，公司發展了，自身也會得到發展。劉海身處危機之後，還沒來得及安神定心，首先想著的卻是公司，為公司的產品做宣傳，使企業和產品的知名度擴大。在職場上，員工要時刻想著公司的形象，維護好了公司的形象，自己的利益也能得到最大的滿足。榮譽感是使人積極向上，建立功勛的強大動力。維護公司形象的前提是樹立榮譽感，榮譽感和自豪感是壹個團隊戰鬥力的真正來源，壹個沒有榮譽感的團隊是沒有希望的團隊，壹個沒有榮譽感的員工也不會成為壹名優秀的員工。榮譽感是團隊的靈魂，對企業的意義非同小可。每壹個員工都應該樹立對自己的崗位和公司的榮譽感，以自己的工作為榮，以自己的公司為榮。有榮譽才會有工作的激情，忠誠的員工都會熱愛自己的公司，欣賞自己的產品，並引以為榮。壹位對自己所在公司缺乏榮譽感的員工，就會對自己的公司缺乏信心，也因此對自己的工作缺乏信心，不能盡心盡力地做好本職工作，就不會有更高的職業追求。這樣，不僅有害於企業，更有害於自己的前途。因此，員工要想在自己的公司有所成就，就必須樹立對公司的榮譽感，當妳熱愛自己的工作時，工作就能更好地體現妳的人生價值；當妳熱愛自己的公司時，妳會體會到家的溫暖，並願意全力以赴的去做。樹立對公司的榮譽感，也是對自己工作的榮譽感，更是對自己前途的榮譽感。