場地租賃事宜:
1.場地租賃費:核算租金、押金、物業管理費、泳池費、水電費等。
2.場地租賃期
3.場地租賃的年度增量成本。
4.場館租賃付款方式
健身房場地和設施:
壹、面積:看實際需要。
壹般來說，小型俱樂部800_，中型俱樂部800-1500_，大型俱樂部1500_以上。
2.空間要求:寬敞、明亮、通風。
健身房的高度和立柱之間的距離是健身俱樂部能否吸引健身者的關鍵。健身俱樂部以開放式大為主，層高3m以上，保證良好的視覺感和訓練空間。柱距的大小影響健美操館的利用效果，壹般以8m的間距較為常見。
三。設施和設備
根據實際情況，主要考慮:健身者的行走路線，各功能區的特點等因素，或者安全方面的考慮(消防通道等。).在專業設計師的配合下，了解相關方的參數，確定物業條件是否適合開會所，是必不可少的過程。
1，俱樂部布局設計
俱樂部的平面布局和各個區域的面積比例是俱樂部設計乃至未來成功運營的關鍵。按地區，大致可以分為:
⑴前臺(服務臺):收銀/送貨/咨詢。
⑵休閑/休息區:看書下棋，有水吧和商品區。
(3)更衣區、淋浴區、浴室:男女更衣室/淋浴房/浴室(蒸汽房？)
⑶器材分為有氧訓練區、自由負重區和固定器材區。
5.健美健美操館:根據俱樂部整體面積和教學實力設置健美操館。
【6】瑜伽室:常溫瑜伽和高溫瑜伽(可作為舞蹈室)。
曾經旋轉的自行車房
2.俱樂部的設備設計和裝修風格。
支持設備:
(1)儲物櫃區設備:帶鎖的儲物櫃(儲物櫃)、鞋架、板凳等。
⑵淋浴房設備:冷熱淋浴蒸汽(有條件可設計蒸汽房)。
⑶有氧訓練器材:動感單車、跑步機、橢圓機等。
(4)重量訓練器材:訓練身體特定部位肌肉的器材。
5.免費訓練器材:臥推、杠鈴、啞鈴等。
【6】健身操器材:要有獨立音響、坐墊、啞鈴、踏板、健身球等。
(7)休息區:水吧設備、商品展示櫃、電腦、電視、電話、音響等設備。
⑻員工服裝、醫療急救用品、會員禮品、宣傳資料等。
⑼水、電、消防等設備。
裝飾和風格設計:
⑴獨特的俱樂部標誌設計(位於最顯著的位置)
(2)招牌(以最明顯的方式展示和設計)
⑶內部裝修:通過選材和主色調確定俱樂部的風格(利用壁畫營造健身氛圍)。並設立教練介紹專欄、優秀員工名單、健康知識專欄、俱樂部註意事項及規定專欄、會員信息專欄、健身卡價格專欄。
(3)施工招標和裝修。
四、國內健身俱樂部許可程序
目前國內還沒有完整的關於經營性健身俱樂部的法規和行業規定，但大致可以
遵循以下程序。
1.俱樂部開業前，應當辦理消防安全檢查意見書、營業執照、營業執照、稅務登記等相關手續。
2.計算機管理軟件的應用。
3.俱樂部的電腦管理可以完成健身卡的管理(辦卡、支付、查卡、掛失、換卡等。)，儲物櫃管理，收銀管理。俱樂部的經營狀況全部體現在電腦信息中，管理人員可以方便、快捷、準確地獲得第壹手數據，便於管理人員的剛性控制和柔性管理。
動詞 （verb的縮寫）市場環境分析
1，綜合環境分析
2.競爭環境分析？
㈤工作人員征聘和培訓
招聘步驟:
發布招聘信息。
對候選人進行初步篩選。
對篩選出的人員進行相關的評估和面試。
討論勞資雙方的權利和義務。
簽訂相關合同。
招聘要求
壹般信息:姓名、性別、學歷、籍貫、健康狀況、工作經歷和經歷。
專業情況:可以分為專業知識和專業技能兩個方面。
審判。要求考生參加實際工作，考核工作能力。
人事管理
員工和教練的培訓:在需要的人員參加工作之前，應對其進行培訓，培訓內容應包括以下幾個方面:職業道德、專業知識、實際工作技能、團隊精神和合作精神，並灌輸企業宗旨。
激勵機制。激勵是激發員工積極性、擴大企業效率和能量的有效手段，主要通過管理規定和制度來體現。它包括職位和待遇的改變、精神獎勵、物質獎勵等等。
評估實施例。對俱樂部每個員工的工作量、工作效率、工作質量、人際關系進行量化評估。
比如建立考勤制度和表格，工作分配和完成情況評估表，尤其是健身俱樂部客戶的評估非常重要。
招聘職位:
會員顧問。(重點)，要有良好的銷售能力。
私人教練。(在校學生)(重點)要求:具備機器健身的專業知識和良好的籃球技能。
客服。
物流。金融。
健身俱樂部的成本控制
流程重選:改善成本構成
比如目前健身房的私人教練班第壹階段基本都是用跑步機，直到微微出汗。但是壹定要有跑步機才能熱身嗎？從技術角度來說，熱身完全可以被低重量力量器械和肢體組合動作替代。壹臺跑步機要幾萬元，壹天要用十幾度電。少用幾個小時，企業壹年節省的設備折舊和電費就很多了，尤其是分店多的大型健身俱樂部。教練和銷售壹定要分開嗎？私人教練不用巡場嗎？俱樂部壹定要有熱水澡嗎？私人教練課程壹定要遵循熱身、力量訓練、有氧訓練、拉伸四大流程嗎？俱樂部壹定要有免費的健美操課嗎？每個過程都有重新選擇的空間。關鍵在於我們有沒有改進的心思。利潤的差別在於小流程之間。