獵頭公司的背景很重要，顧問的素質也很重要。在客戶委托之前，需要了解咨詢師主要從事的行業，曾經服務過的客戶，咨詢師的溝通能力，以及對人事知識和相關法律法規的掌握情況。咨詢師只有對某個行業非常熟悉，才能和某個行業的應聘者建立良好的關系，熟悉某個行業的特點，在面試應聘者時有很好的把握。為什麽有時候獵頭公司推薦很多候選人，總感覺比企業的要求差壹點，因為咨詢師對職位的把握能力有差距。
咨詢師的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有具備良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真實需求，將客戶的情況準確傳達給應聘者，從而深入了解和把握應聘者的優缺點，獲得應聘者的信任。
獵頭顧問對人事知識和相關法律法規的深入了解，可以為應聘者在離職和就業過程中提供專業的幫助，可以為人才的順利流動提供有益的指導。獵頭顧問的專業知識可以幫助應聘者在職業發展方面提供有益的指導，為某些工作機會的選擇提供建議，有效加強獵頭顧問與應聘者的合作關系。而且，咨詢師的知識和技能有時可以為企業人事人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事人員了解競爭對手和人才供給的情況，這是人事人員不可忽視的財富。
3、了解獵頭公司的運作流程。
目前很多所謂的獵頭公司其實就是中介公司。他們可能會告訴妳他們有幾萬個人才檔案。在妳委托他們招聘職位後，他們會在數據庫中查找信息，甚至可能不經過基本的面試就向妳推薦候選人。真正的獵頭公司會在詳細了解公司背景、崗位職責、招聘要求後，明確潛在候選人的獵取範圍，聯系相關候選人，經過嚴格的面試和篩選，向企業推薦合適的候選人。獵頭公司不壹定需要壹個龐大的數據庫，但是壹定要有壹個好的獵頭流程，保證獵頭流程沒有疏漏，保證候選人有的放矢。
4.看獵頭公司的網站。
許多獵頭公司都建立了自己的網站。查看他們的客戶群和歷史記錄將有助於妳掌握他們的專業領域。獵頭公司的網站和人才中介的網站不壹樣。獵頭公司往往沒有龐大的簡歷數據庫，因為建立網站的目的是為了推廣自己的獵頭業務，方便溝通，吸引應聘者並不是他們的主要目的。對於獵頭公司來說，他們最感興趣的是那些工作業績好、工作穩定的關鍵人員，而不是那些渴望找到新工作的人。
5.通過其他公司的人事同事了解獵頭公司的口碑。
好的獵頭公司會嚴格遵循壹些基本原則，比如保密原則，不從客戶那裏獵取候選人的原則。千萬不要和壹個從客戶中獵取候選人的公司建立業務關系，這無異於引狼入室。