I)員工數據維護記錄和維護員工信息，包括員工基本信息、崗位信息、組織崗位信息、勞動合同信息、項目成果信息、繼續教育信息、身體健康信息、專業技能等。
2)人事行政事務管理記錄和維護員工的行政事務信息，如工作調動信息、員工離職信息、員工退休信息、再就業信息等。
3)時間管理時間管理包括考勤管理、排班、排班、休假管理、請假管理、加班管理、時間統計等。該部分的作用是直接為員工的工資發放提供考核依據。
4)薪資管理薪資管理包括年度預算、薪資項目及計算自定義設置、薪資模板設置、薪資核算、薪資傳遞、計件工資計算、福利設置、福利計算、查詢及報表。
5)組織機構管理組織機構管理包括組織機構設置、組織機構合並、組織機構拆分、組織機構圖、組織機構數據統計、組織機構發展規劃。
6)員工發展與培訓員工發展與培訓包括員工發展目標、培訓計劃、培訓數據、培訓評估、績效考核、考核規則與原則設置、考核內容設置、考核模板、員工考核、考核結果建議報告、招聘、招聘計劃、招聘實施、應聘人員數據處理、人力資源統計及各種數據報表。
我們公司在人力資源管理方面和日清做的很好，HR通過看板按照項目和部門下發了相應的企業管理制度，讓各個制度的管理條款清晰透明。而且HR通過日清發布各種消息非常方便，避免了大量重復性工作，提高了數據的唯壹性和準確性。基於看板的工作將由人來執行，這些任務將自動分解到團隊相關成員的個人日程中，使個人日程與團隊的工作安排相銜接，增強部門與上下級的溝通。