1.提升員工能力:每天參加考試，可以幫助企業為員工提供全面系統的在線培訓和考核服務，有利於提升員工的職業能力和職業素質。
2.數據化管理:本企業提供的考核評估服務可以為企業提供科學的數據支持，有利於績效管理和人力資源規劃。
3.節省培訓成本:通過在線培訓和考核，企業可以節省傳統培訓的時間和成本，提高培訓效率和效果。
4.質量難以保證:由於在線培訓和考核的局限性，本企業提供的服務可能存在壹些質量問題，難以保證培訓和考核的真實性和客觀性。
5.個性化服務不足:企業員工在學習和考核方面有不同的需求和層次，現有服務難以滿足個性化需求，缺乏靈活性。
6.競爭激烈:在線培訓和評估市場競爭激烈。該企業面臨著其他企業的競爭和挑戰，需要不斷創新，提高服務質量。