1，按查詢眼檢查。IBM:IBM的人力資源部利用AI技術開發了高效的人力資源系統，指導員工提升技能，把握公司內部發展機遇。預測員工流失風險，提前采取措施留住人才。識別招聘過程中的偏差因素，降低人才引進的失誤風險。
2.聯合利華、歐萊雅、可口可樂、高盛:這些企業開始使用人工智能進行面試。人工智能可以識別出超過65，438+05，000個特征的最合適的候選人，包括候選人的語言詞匯、眼球運動、做題速度、聲音的大小。