根據《勞動合同法》及相關法律規定，員工應當在三種情況下對用人單位承擔賠償責任:壹是違反用人單位的競業限制約定；二是違反了用人單位的培訓協議；三是員工侵犯公司權益，比如侵犯公司商業秘密。妳女朋友沒有違反保密協議，所以妳不需要支付5萬元。軍事訓練費用不應計入專業培訓，壹般指用人單位為勞動者提高專業技能而支付的培訓費用；另外，鑒於公司嚴重違反勞動合同法，員工可以隨時離職，無需提前壹個月通知用人單位。
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