程序如下:1。首先，簽訂勞動合同很重要。如果妳入職後壹個月內用人單位沒有簽約，那麽用人單位違反了勞動法，妳入職後第二個月到第十二個月可以享受雙倍工資。2.填寫《員工簡歷》，到人事部門辦理錄用檔案，到錄用部門報到，領取用人單位工作證等。，與用人單位建立事實上的雇傭關系。並根據勞動法的規定建立和更新員工花名冊。3.向新員工講解公司的各方面制度，辦理打卡手續，方便新員工方便打卡。