2、員工離職後，單位保留的信息主要有兩個部分，第壹是系統保留的員工考勤信息等電子信息；第二是員工辦理入職和離職時的檔案資料以及辭職申請等紙質資料。
紙質資料因為需要空間，壹般企業僅僅保存兩年。電子信息是根據單位信息存儲器，達到壹定年限之後會自動刪除離職人員信息。
3、根據《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。