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如何舉報勞務公司

法律分析:可以去勞動局投訴處理。要看向勞動局投訴的是什麽;勞動局已經改名為人力資源和社會保障局,會根據妳的情況和嚴重程度來處理。違法行為輕微的,勞動行政部門可以責令其改正。違法行為過於嚴重且逾期未支付的,人力資源和社會保障局可以責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金;構成犯罪的,依法追究刑事責任,可以涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。有下列情形之壹的,由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班而不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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