2.確定發布媒體。現在大部分招聘廣告都在網上發布，妳可以把職位信息寫得很詳細，最大程度匹配應聘者。除了在網上發信息，還有招聘會等形式。這種形式的現場招聘所需要的大部分招聘信息都需要簡潔明了，便於應聘者快速決定是否要應聘。
3.展示公司的優勢，比如公司的知名度。如果公司在壹定範圍內有壹定的知名度，可以在招聘信息中適當描述。
4.職位的描述應該是直接的。應聘者看到的時候，大概可以通過職位描述知道這個職位是否適合自己。比如職位的日常工作，公司的工作時間，福利待遇等都需要在招聘信息中寫清楚，福利待遇等東西也要寫好，不耽誤妳和應聘者的時間。
5.工資要說清楚。薪水應該是招聘廣告中最吸引應聘者的地方。在薪資不明確的情況下，很難吸引應聘者投簡歷。最好給出壹個企業的薪資範圍，應聘者認為這個範圍合適才會投遞。
6.公司的位置和電話都要明碼標價，有些體貼的人還會寫下公司的交通指南，無形中吸引應聘者。