1.查看對方的背景和經歷，如學歷、工作經歷和技能，確保對方具備適合該職位的知識和技能。
2.觀察對方的態度和行為，如禮貌、自信、耐心、專業等，確保能與同事和客戶建立良好的關系。
3.詢問對方公司的文化、價值觀和目標，確保符合公司的價值觀和文化，能夠為公司的目標做出貢獻。
4.問壹些情境問題，問對方如何解決這些問題，從而了解自己的解題能力和思維方式。
最後根據面試結果，綜合考慮以上幾個方面，妳就可以做出是否錄用這個人的決定了。