例如，某個月20個工作日，按照實際每日工資計算，則應該是20天×108.5元/天=2170元。如果是22個工作日，則按照規定的2360元/月計算即可。而如果您只上班了20天，則應該支付實際工作的薪酬，也就是2170元。
如果實際工作天數超過規定的工作日數，例如22天工作日，那麽您應該根據工資標準計算所應該支付的薪酬，即22天×108.5元/天=2387元。但是，《勞動法》規定必須支付的是規定的最低標準工資2360元/月，所以如果您的實際工資超過了標準工資，則不需要額外支付。
在計算薪酬時，需要按照國家勞動法規定的規則，同時要註意記錄好自己的出勤記錄，並與公司進行溝通，以免出現薪酬問題。