HR面試應聘者，通過有目的、有結構的提問，妳可以發現簡歷和陳述中的錯誤，完全不需要背調。其次，背景調查只針對應聘公司中高層管理人員的候選人。無論是應聘者的簡歷，還是HR要求的背景調查資料，絕對不能隨便填。這是誠實守信最基本的要求。
其次，對於中高層，HR肯定會做背景調查，壹旦發現背景調查有虛假信息。對妳以後找工作極其不利。HR也有自己的人脈圈子，他們也會互相傳遞這些信息，防止其他HR遇到類似的事情。