公司拖欠工資，關系到當事人的利益。至於招聘，可以正常招聘，勞動仲裁可以要求公司發工資。
如果公司拖欠工資如何維權；
如果公司拖欠工資的維權方式如下，員工可以與用人單位協商；勞動者可以向勞動行政部門投訴；勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令；勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付未支付的工資和相當於工資25%的經濟補償。
如果對判決不服，也可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》第九十壹條規定，用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金，或者克扣、無故拖欠勞動者工資。
拒不支付勞動者延長工作時間工資的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。然而，雇員卻經常或長期被拖欠工資。建議他們盡快做好跳槽的準備，保留拖欠工資的證據，在被強制離職時，要求拿回工資和經濟補償金。